Monthly Archives: February 2019

2019/02/20

電子支付趨普及 逾半人仍拒用

電子支付日漸普及,有調查發現,本港電子支付的普及程度指數達62.2分(100為滿分),較半年前上升8.3分;用戶接受程度指數雖突破50分,但仍有逾半受訪者未曾使用電子支付,主因是擔心私隱外洩及不了解有關操作。另有近半受訪者稱,會試用本地電子錢包作為外遊時境外消費用途。 香港生產力促進局於去年11至12月,進行「AlipayHK智慧支付普及指數」調查,以電話訪問逾400間零售企業,及逾1,000名年齡介乎15至64歲港人。調查發現,商戶準備程度指數錄得68.6分,較半年前首次調查結果上升6分;用戶的接受程度則由半年前的45.5分升至55.9分。 年輕人最接受 其中以25至34歲受訪者最接受電子支付,惟「支付安全信心」和「設備及支付習慣」分別僅獲42及44.7分;另有52%人未曾用過電子支付,較半年前減少近2成,不使用主因是不了解操作、擔心私隱外洩、滿意現有支付模式等。 生產力局副總裁(數碼)黎少斌稱,調查結果反映本港電子支付發展穩步向前,用戶接受程度突破50分界綫是一個重要指標,顯示不少人已樂意採用電子支付。 調查亦發現近半受訪者願試用本地電子錢包作外遊時境外支付用途;87%人期望電子支付用於交通上可賺取優惠及積分。Alipay Payment Services(HK)Limited行政總裁陳婉真說,未來將於不同交通工具推出電子支付服務,包括明年將可在港鐵應用。 Source : Sky Post  
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2019/02/19

資訊科技業 去年加薪最多

要跟上數碼轉型大趨勢,必先吸納相關人才。有人力調查顯示,資訊科技業去年加薪幅度達6.2%,是8個行業中最高,業務及行銷和會計、財務及金融業緊隨其後。即使年資尚淺也吃香,有約3年經驗的用戶介面設計師跳槽,薪金增4成至3萬多元。但產品採購和物流業的加薪幅度僅2.8%,職位空缺增幅更錄得負數。 國際人事顧問公司Adecco發表《2019年大中華薪資指南》,資訊科技成去年薪酬增幅最高的行業,達6.2%,實質空缺按年增長亦最多,2017至2018年間共增加9.2%空缺;緊接是業務及行銷業,去年加薪幅度4.6%,第三是會計、財務及金融業,加薪幅度4.2%。 年資3年介面設計師 跳槽加薪4成 Adecco香港及澳門董事總經理張優娜稱,資訊科技業最搶手的職位包括軟體工程師、軟體測試工程師及IT項目管理經理。她指,隨着各行業應用人工智能、大數據等科技,致人才需求上升,政府大力投資創新科技,更將為未來5年創造5萬個職位。其公司去年曾幫一名年資約3年的用戶介面設計師跳槽,其月薪原本約2.5萬元,跳槽後增4成至約3.5萬元。她預計今年大學畢業生起薪會有1.5萬至1.8萬元。 8個行業中以產品採購和物流業加薪最少,僅2.8%,空缺增幅更錄負數。張認為或與近年流行自動化貨倉、利用物聯網科技取代倉務員,加上集運模式等有關。 Source : Sky Post  
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2019/02/12

食開年飯喇!

今天公司在北園酒樓食開年飯,預祝新一年新景象,業務蒸蒸日上,豬年豬籠入水!🤣🥰
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2019/02/11

大學生人工加幅 較5年前差一截 不如副學士

本港青年上流難,升職不等於加薪。社聯研究顯示,逾3成大學生能當上管理層,逾4成人月入達2萬元以上,遠高於低學歷的同輩。惟與上一世代(相距5年)大學生比較,加薪幅度卻大為遜色,更被同世代的副學士追過,反映「沙紙」未必是加薪的保證。 社聯早前進行「在職年輕成人就業流動研究」,以2016年人口普查數據為基礎,分析20至29歲青年就業及升學情況。結果發現,持大學或以上學歷者,32.9%人從事專業人員、經理及行政人員級職位,遠較高中學歷的2.6%高。 大學生獲升職比例 仍然較多 大學生亦有升遷優勢,2011年數據反映,當時20至24歲者有18.7%人能從事專業人員、經理及行政人員級職位;5年後比例增至30.3%,換言之約11.6百分點的人獲升職。但持副學位及文憑、證書者僅約3個百分點的人能升職。 工資方面,43%持大學或以上學歷者月入達2萬元以上,僅15%持副學位或文憑學歷者有同樣收入。惟大學生加薪幅度卻遜於上一世代。2011年和2016年的25至29歲組群數據顯示,「2011年世代」在5年間工資中位數升幅達67.5個百分點,但「2016年世代」僅升60.8個百分點。與同世代比較,大學生加薪幅度亦不及較低學歷者,「2016年世代」副學士工資升幅便有64.4個百分點。此外,月入逾8萬元的家庭,子女獲大學學位機會達85.5%;但家庭月入不足1.5萬元,僅36.6%人的子女能升大學。 最低工資 各層升幅差距收窄 28歲的阿晴中學畢業後投身社會,現職工程界技工,月薪1.5萬元。她4年前報讀高級文憑兼讀制課程,每學期要花2萬元;今年畢業後有意再讀3年制兼讀學位課程,以考取工程師牌,惟需逾20萬元學費,令她猶豫。 社聯業務總監黃健偉估計,各學歷的薪金升幅差距收窄有兩大原因,一是最低工資令基層職位薪金上升,二是基層勞動力短缺,致相關工種薪金水漲船高。他稱,大學學位左右年輕人向上流動,但兼讀制學生欠資助,建議政府補助他們和大學,提供機會。 Source : Sky Post  
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