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It is noticed that recently our company was quoted by unauthorized parties through Whatsapp claiming to help others to search for full-time or part-time jobs. Fraud name cards with logo and website were even provided in the messages. The issue has been reported to the Police.

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Monthly Archives: April 2022

2022/04/26

35%企業將增聘 專業及金融服務最多

畢馬威中國於1月3至16日訪問794名高管,結果顯示,35%預期今年在港員工人數,將按年增21個百分點,以專業服務(44%)及金融服務(39%)增長最多。 而去年轉工趨活躍,有27%指在期內曾轉工,助理經理或以下級別人員轉工比例更達44%,有36%加薪逾20%。 至於留在原職的受訪者,有50%指去年獲加薪,19%獲加薪3至5%;另有近70%人在去年獲發花紅,50%獲發多於1個月,整體平均花紅水平由2020年的1.83個月,增至去年的2.21個月,貼近疫前水平。 對有外企因嚴格防疫限制將人手遷離香港,畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝指,僱主或會因應市場人才緊張,而提高薪金水平,故有不少企業高層都預期未來人工或花紅將錄得增長。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3237856/35%25%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%B0%87%E5%A2%9E%E8%81%98%20%E5%B0%88%E6%A5%AD%E5%8F%8A%E9%87%91%E8%9E%8D%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%9C%80%E5%A4%9A
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2022/04/26

失業率料續升 6月公布數字始回落

受疫情影響,今年1至3月失業率輕微回升5%,羅致光指,下月公布的失業率為2至4月,相信仍會上升,但至6月公布3至5月的失業率,受惠於消費券刺激市道及放寬社交距離措施,「高位已過」屆時將會回落,認為現時推出保就業計劃是合適時機,「太早推實際上未必幫助到」,料企業會就計劃調整人事策略。 零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示,現時不少企業未有增聘全職人手,零售多數請兼職,飲食則以散工為主,部分零售業員工更被調配至其他職位,如清潔、收銀等。周生生香港區域總經理李敏姬稱,過去3年疫情對業界打擊大,故未有增聘人手,隨着放寬社交距離措施及消費券帶動,近來正作零星招聘,以填補過去自然流失的人手及應付新舖開張,招聘人數約30人,為全職員工。 疫情緩和增聘 估計兼職為主 倫敦大酒樓副總經理蘇萬誠則說,會以去年第4季人手作指定月份申請,因酒樓有近50名65歲或以上全職員工,早年取消強積金戶口,現已重開及供款,暫無計劃請人,料合資格申請僱員約170多名。 勞顧會資方委員郭振華估計,大部分僱主會以去年第4季人手作申請月份,「想請人都未必請到」,即使疫情緩和,企業一般僅增加10至20%人手,且以兼職及散工為主。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3237855/%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E7%8E%87%E6%96%99%E7%BA%8C%E5%8D%87%206%E6%9C%88%E5%85%AC%E5%B8%83%E6%95%B8%E5%AD%97%E5%A7%8B%E5%9B%9E%E8%90%BD #失業率#保就業計劃#勞顧會
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2022/04/22

失業率升至5% 近19萬人無工開

第5波疫情令全港陷入停頓,今年1至3月失業率升至5%,失業人數增逾2.6萬人至逾18.8萬人,其中受防疫措施影響較大的藝術、娛樂及康樂活動成重災區,失業率升至11.3%。 有人力顧問指,社交距離措施雖放寬,惟僱主恐疫情反彈,仍凍結人手或只聘兼職,料下月失業率續升。 統計處昨公布今年1至3月失業率,較去年12月至今年2月,微升0.5個百分點至5%;就業不足率在同期亦升0.8百分點至3.1%。未經季節性調整,失業人數增約2.69萬人至18.85萬人;同期的就業不足人數,亦增約2.78萬人至11.7萬人。總就業人數則在同期減約5.4萬人,至約361萬人。 藝術娛樂康樂業重災 其中藝術、娛樂及康樂活動失業率升幅最大,升達2.9個百分點至11.3%;其次是零售、住宿及膳食服務,以及建造業。香港百貨商業僱員總會會務總幹事林志忠指,第5波疫情令零售業陷冰封,企業平均裁員三分一,至現時疫情緩和及消費券帶動,生意始恢復近半,惟僱主憂疫情反彈,僅聘兼職,料失業率未來數月維持平穩。 建造業之中,以樓房裝飾、修葺及保養升幅最驚人,由9%增至13.4%,增幅達4.4個百分點。註冊小型工程承建商僱員協會理事長吳國群稱,疫情下不少工程停工,即使現復工,但因中港運輸問題,建材延遲到貨長達1個月,運輸成本漲價3倍,不少人年輕人轉行,出現請人難問題。 環球管理諮詢董事總經理李漢祥說,雖然昨起放寬社交距離措施,但仍有不少限制,暫凍結人手,料4月失業率續升至5.3%至5.5%。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3235161/%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E7%8E%87%E5%8D%87%E8%87%B35%25%20%E8%BF%9119%E8%90%AC%E4%BA%BA%E7%84%A1%E5%B7%A5%E9%96%8B #失業率#就業不足率#失業人數
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2022/04/21

新冠肺炎|有公司取消聘用染疫者涉歧視 平機會首就同類個案提訴

感染新冠肺炎市民的職場權益一直受關注,平等機會委員會今日表示,今日根據《殘疾歧視條例》代表一名市民在區域法院向一間公司提出訴訟,指有人涉嫌因事主確診而拒絕向其提供已獲取錄的職位,是平機會首次將與新冠疫情有關的殘疾歧視個案帶上法庭。 平機會指,事主早前曾向涉事公司申請業務發展經理的職位,並成功獲取錄,但在正式上班前確診染疫,留醫兩周後康復;惟事主通知有關公司指已準備好可以上班時,卻獲告知該業務發展經理的職位已被其他人取代,事主指有人是基於他染疫而拒絕向他提供已獲取錄的職位。 平機會強調,《殘疾歧視條例》是保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷,而僱主如基於某人的殘疾,包括曾經存在的殘疾,而拒絕向該人提供或故意不向該人提供僱用,即屬違法。他們期望將本案交予法庭處理,能提高相關公眾意識,並提醒僱主在工作間的殘疾歧視屬違法,不應歧視曾染疫但已康復的求職者或僱員。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3234653/%E6%96%B0%E5%86%A0%E8%82%BA%E7%82%8E%EF%BD%9C%E6%9C%89%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8F%96%E6%B6%88%E8%81%98%E7%94%A8%E6%9F%93%E7%96%AB%E8%80%85%E6%B6%89%E6%AD%A7%E8%A6%96%20%E5%B9%B3%E6%A9%9F%E6%9C%83%E9%A6%96%E5%B0%B1%E5%90%8C%E9%A1%9E%E5%80%8B%E6%A1%88%E6%8F%90%E8%A8%B4 #平等機會委員會#新冠疫情#殘疾歧視
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