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Monthly Archives: June 2022

2022/06/30

留學城市排名 港升3位全球12 大學質素好 就業機會佳

國際高等教育資訊機構QS昨日公布最新世界留學城市排名,倫敦連續4年居首,亞洲多個城市排名上升,首爾更與慕尼黑並列第2,本港亦升3位排全球第12,在亞洲僅次於首爾和東京,續壓過新加坡。QS稱,本港在大學質素和就業機會表現較佳,不過可負擔程度評分大跌。 今年頭20位排名有不少轉變,其中首爾按年升1位膺亞洲第一。QS稱,首爾坐擁23間有世界排名的大學,反觀連續4年成為最佳留學城市的倫敦亦僅18間,在大學活動評分為滿分100,僱主評價亦僅次於東京,且學生多元組成評分亦排亞洲第一。東京去年與首爾在全球並列第3,今年跌至全球第7。 多個城市難負擔 僅首爾有改善 另今次排名頭50位的城市中,只有首爾在可負擔程度有改善,其中倫敦在有關部分排名第127位,本港亦排第61位。本港在大學質素及僱主評價均排世界第7,整體排位由上次排第15升至第12位,但仍不及前年排第10位。今次調查涵蓋本港7間大學,包括港大、中大、科大、城大、理大、浸大及嶺大。 QS又指,今次有14個亞洲城市排世界頭100名,其中5個更排在頭20位。內地城市排名最高的是北京,但由去年並列第25位跌至第29位,上海則由第37位升至第36位,南京和武漢亦打入世界頭百位。QS高級副總裁Ben Sowter指,亞洲大學普遍提供最優質學習體驗,加上區內大城市有眾多就業機會,令亞洲成為一流的學習和居住之選。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3289559/%E7%95%99%E5%AD%B8%E5%9F%8E%E5%B8%82%E6%8E%92%E5%90%8D%20%E6%B8%AF%E5%8D%873%E4%BD%8D%E5%85%A8%E7%90%8312%20%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E8%B3%AA%E7%B4%A0%E5%A5%BD%20%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%A9%9F%E6%9C%83%E4%BD%B3 #世界留學城市排名#留學城市#全球排名#就業機會
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2022/06/15

打工仔平均加薪3.2% 近三年最多

求職平台JobsDB《2022年薪酬調查報告》顯示,今年打工仔平均加薪幅度達3.2%,增幅為近3年最高。JobsDB香港區營運總監Bill Lee指出,今年本港招聘及就業市場明顯較去年活躍,更多打工仔有意轉工或轉行。 這份薪酬報告是於今年3月至4月委託獨立調查機構,向3632名打工仔作出網上問卷調查。 結果顯示,今年打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅,53%受訪全職僱員獲加薪,較去年增加19個百分點;凍薪(41%)及減薪(6%)的比例亦較去年分別減少13及5個百分點;當中整體平均獲1.4個月花紅,比去年增加0.2個月。 Bill Lee表示,今年加薪幅度相較前兩年好,2020年及2021年打工仔平均加薪幅度分別為1.3%及0.4%,但仍未回到2019年疫情前的5.1%增幅。 跳槽員工72%主動辭職 他續稱,去年本港經濟增長6.4%,經營環境有改善,企業願意增聘人手及加薪;在過去12個月,有31%受訪僱員曾轉工,在離職的僱員中,72%為主動辭職,按年升逾一成,反映求職者認為環境轉好及對前景有信心,令跳槽情況再度活躍。 另外,疫情令企業加快數碼化,相關人才需求增加,Bill Lee說,三大加薪幅度最高的工種,分別為數據分析及研究、數碼市場推廣、電子商務及社交媒體行銷等。 調查又顯示,受訪者對就業前景轉趨樂觀,六成對就業前景持中性至樂觀態度,較去年增加12個百分點。Bill Lee提到,現時各行業逐步回復第五波疫情前的情況,企業籌備擴充業務,重啟招聘。 Source : 信報財經新聞 https://hk.finance.yahoo.com/news/%E6%89%93%E5%B7%A5%E4%BB%94%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%8A%A0%E8%96%AA3-2-%E8%BF%91%E4%B8%89%E5%B9%B4%E6%9C%80%E5%A4%9A-194000971.html
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2022/06/10

取消強積金對沖三讀通過 2025年落實 不設追溯期 羅致光:歷史性時刻

取消強積金對沖爭議多時,立法會昨日終三讀通過,方案不設追溯期,要待「積金易」平台建成後、即2025年才落實。勞福局局長羅致光形容是「歷史性時刻」;特首林鄭月娥稱是重要里程碑,若僱主藉此解僱長期僱員,改以散工或合約制請人,恐難令企業成功。 立法會昨以72票贊成、5票反對、12票棄權,三讀通過取消強積金對沖安排。新方案下不設追溯期,生效前會維持「對沖」,即現時遣散費及長期服務金計算方法,上限為39萬元。新方案生效後僱主則不能再以強積金對冲,需強制設立專項儲蓄戶口,用作支付遣散費及長期服務金;實施首3年,僱主最多承擔每名僱員3,000元。但通過取消後仍要待「積金易」平台建成才落實,即尚有3年空窗期。 對於未能即時實行,羅致光表示,若不透過積金易平台一併處理,當局需時2至3年建立另一個平台,處理專項戶口等事務。至於有人質疑目前並非立法時機,他說若政府要等一個「很好的時機」才處理,並再用2至3年時間完成,屆時亦未必是最好時機,「經濟有起有跌,要做嘅嘢就應該做」。 林鄭:若炒長期僱員 企業恐難成功 特首林鄭月娥認為這是重要里程碑,她直言日前聽聞有部分中小企僱主欲在取消對冲後,解僱其長期僱員,改聘散工及合約制員工,認為這種勞資關係難以令企業成功。 香港工業總會對此表示極度失望及遺憾,指工商界因疫情及環球經濟不明朗,已元氣大傷,取消對沖後會令營商環境愈來愈艱難。香港中華總商會則表示理解,但落實後僱主既要為僱員供強積金,亦要提供遣散費及長期服務金,將對中小企僱主帶來沉重開支負擔。 積金局指,已在構建中的積金易平台上,設立支援專項儲蓄戶口計劃相關功能,目標於明年第二季開始分批轉移強積金帳戶資料,料平台最早可於2025年全面運作。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3272977/%E5%8F%96%E6%B6%88%E5%BC%B7%E7%A9%8D%E9%87%91%E5%B0%8D%E6%B2%96%E4%B8%89%E8%AE%80%E9%80%9A%E9%81%8E%202025%E5%B9%B4%E8%90%BD%E5%AF%A6%20%E4%B8%8D%E8%A8%AD%E8%BF%BD%E6%BA%AF%E6%9C%9F%20%E7%BE%85%E8%87%B4%E5%85%89%EF%BC%9A%E6%AD%B7%E5%8F%B2%E6%80%A7%E6%99%82%E5%88%BB #強積金對沖#遣散費#長期服務金
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