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工會接逾300求助 打工仔染疫要隔離 僱主迫放無薪假

工會接逾300求助 打工仔染疫要隔離 僱主迫放無薪假

第五波疫情來勢洶洶,先後有逾百萬人染疫,不少打工仔因要隔離而無法上班。有工會收到逾300宗求助,涉及僱員因隔離或檢疫,被僱主要求以無薪假代替病假,因而影響生計。工聯會促請立法會盡快通過修訂僱傭條例,保障染疫僱員的權益。

工聯會最近收到327宗求助個案,當中涉及因檢疫或隔離的證明文件問題,造成勞資爭議,

有僱員被迫放無薪假。有求助人雖然取得隔離令或檢疫令,但不被僱主視作病假證明,無法取得病假;另有求助人在政府推出快速抗原測試陽性申報系統前確診,惟未能成功聯絡衞生防護中心,故未獲隔離令或檢疫令;亦有求助人取得隔離令,惟因進行社區檢測後未能即日取得檢測結果,以致實際隔離日期和隔離令指定日期不一,造成爭議。

任職清潔工的B確診後,取得隔離令進行14天居家隔離,但其公司以現時沒有法例規定隔離令可視作病假證明為由,要求她以年假和無薪假代替病假。

隔離令不視為病假證明

工聯會立法會議員梁子穎批評,因政府部門的行政失誤令僱員與僱主產生勞資爭議,影響僱員收入和就業。雖然政府早前已將《2022年僱傭(修訂)條例》草案刊憲,但立法會尚未正式通過條例。工聯會立法會議員黃國促請立法會法案委員會盡快三讀通過修訂條例,保障僱員的權益,並呼籲僱主彈性處理僱員隔離和檢疫,不應強迫僱員放無薪假或因此解僱員工。

Source : Sky Post

https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3223604/%E5%B7%A5%E6%9C%83%E6%8E%A5%E9%80%BE300%E6%B1%82%E5%8A%A9%20%E6%89%93%E5%B7%A5%E4%BB%94%E6%9F%93%E7%96%AB%E8%A6%81%E9%9A%94%E9%9B%A2%20%E5%83%B1%E4%B8%BB%E8%BF%AB%E6%94%BE%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87

 


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