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新世代薪酬以外 最重視工作生活平衡

新世代薪酬以外 最重視工作生活平衡

打工仔都希望升職加薪,惟有調查發現,現時打工仔更重視工作與生活平衡,僅次於薪金和報酬,尤其Z世代;若要以薪酬吸引人跳槽,企業則要加薪逾2成才有機會。另有近60%人認為跟隨公眾假期放假及5天工作周,是最基本工作條件;更有逾30%會因聘用職位需經常出差公幹而放棄出任。

有求職網站平台於去年9至11月訪問近6,000名本港僱員,涵蓋20個行業,發現有13.1%受訪者指出,能維持「工作與生活平衡」是決定接受新職位的重要因素,僅次於20.1%的「薪金和報酬」,第3位才是10.3%的「事業發展機會」;其中,教育及培訓界(15.1%)、會計/核數/稅務界(14.3%),最渴求「Work-life balance」。而Z世代較其他世代更重視「工作與生活平衡」,當中有13.6%以此為應聘的重要考慮。

5天工作放紅日 6成人稱最基本

另分別有59.6%及59%打工仔認為,跟隨公眾假期放假及5天工作周,是最基本工作條件;43.8%認為如要加班,企業應提供相應金錢或假期補償,32.7%認為毋須超時工作最重要;59.5%人更會因需輪班工作而推辭職位;30.7%會因需經常出差公幹而放棄任職。如要以薪酬吸引人才跳槽,平均加薪要23%才有機會,而互聯網及初創、飲食與教育及培訓等行業的薪金增幅,則分別為27.15%、26.4%及26.02%。

調查機構認為,本地僱主有需要了解年輕人,尤其是18至23歲Z世代的職場新態度,為未來人力資源及業務發展作好準備。

Source : Sky Post

 


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