43%管理層疫市或獲加人工 2成人料花紅減

43%管理層疫市或獲加人工 2成人料花紅減

疫情陰霾未散,一項調查顯示,今年只有43%管理層料可獲加薪,較去年同期跌17個百分點,另有21%人指今年獲發的花紅會減少。調查機構指,今年薪酬趨勢持平,僱主為求節省人手及開支,趨向以現職員工分擔工作量,代替請新人。

畢馬威昨發布《2021年香港高官人員薪酬展望》,訪問702名內地及本港企業管理層,其中549人在港工作或居住。結果顯示,去年有54%受訪者遭凍薪,只有20%人輕微加薪3%至5%,有6%人獲減薪;51%人估計今年會被凍薪,分別有43%及6%人料會獲加薪及減薪。

金融服務業去年花紅 達2.8個月

另外,有36%人指去年無獲發花紅,較2019年的16%大增20個百分點,獲發1至3個月花紅者佔20%;去年整體平均獲發1.83個月花紅,其中以金融服務業獲發最多,達2.83個月,更較2019年增0.2個月。今年則有21%受訪者料花紅會減少。

招聘人手方面,31%管理層料今年會增加人手,其中公共服務、地產及創科業招聘情況較理想。但零售業有37%管理層預期會減人手。

近年企業趨向大灣區發展,調查發現有65%受訪者願到大灣區就業,較去年升4個百分點,其中3大遷移城市為深圳(52%)、廣州(36%)及珠海(31%),主要因有較好就業及行業前景、交通便利及擴大工作視野等。

畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝稱,今年薪酬展望持平,僱主普遍趨向節省人手及開支,例如由現職員工分擔工作量,取代招聘新人,疫情亦令企業提升數碼化流程,造就創科人才需求大。

Source : Sky Post

https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/2943146/43%25%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%B1%A4%E7%96%AB%E5%B8%82%E6%88%96%E7%8D%B2%E5%8A%A0%E4%BA%BA%E5%B7%A5%202%E6%88%90%E4%BA%BA%E6%96%99%E8%8A%B1%E7%B4%85%E6%B8%9B

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