A fast moving consumer product company in Japan is looking for an experienced professional responsible for overseeing all human resources operation. The key responsibilities include developing strong HR foundation and processes, and providing guidance to senior management to ensure HR organization and strategies aligns with our business objectives.

You are expected to develop corporate HR plans, human resource management and supervision, oversees HR initiatives, and ensures compliance with employment laws and regulations. Handle employment relations, and analyze data to report on HR metrics for informed decision-making.

Responsibilities

• Develop corporate plans for a variety of HR matters such as compensation, benefits, health and safety etc.
• Act to support the human factor in the company by devising strategies for performance evaluation, staffing, training and development etc.
• Manage the hiring and recruitment
• Oversee all HR initiatives, systems and tactics
• Supervise the work of HR personnel and provide guidance
• Coach all supervisors, managers on how to manage their own staff performance and well being
• Serve as the point of contact for employment relations
• Monitor adherence to internal policies and legal standards
• Deal with grievances and violations invoking disciplinary action when required
• Anticipate and resolve litigation risks
• Report to senior management by analyzing data and using HR metrics

Requirements and skills

• Proven experience with strong HR foundational and leadership skills
• Full understanding of the way an organization operates to meet its objectives
• Excellent knowledge of employment legislation and regulations
• Thorough knowledge of human resource management principles and best practices
• A business acumen partnered with attention to the human element
• Knowledge of data analysis and reporting
• Excellent organizational and leadership skills
• Outstanding communication and interpersonal skills
• Diligent and firm with high ethical standards
• BSc/BA in human resources, business administration or relevant field is an advantage

 

人事部長

日本の拠点（東京、大阪、浜松）

動きの速い日本の消費者製品会社が、すべての人事業務を監督する経験豊富な専門家を探しています。主な責任には、強力な人事基盤とプロセスを開発し、人事組織と戦略が当社のビジネス目標と一致していることを確認するために上級管理者に指導を提供することが含まれます。

企業の人事計画、人事管理と監督を策定し、人事への取り組みを監督し、雇用法と規制の遵守を確保することが期待されています。雇用関係を処理し、データを分析して人事指標を報告し、情報に基づいた意思決定を行います。

責任

• 報酬、福利厚生、健康、安全などのさまざまな人事問題に関する企業計画を作成します。
• 業績評価、人材配置、研修・育成などの戦略を立案し、企業の人的要素をサポートする活動。
• 雇用と採用を管理する
• すべての人事イニシアチブ、システム、戦術を監督する
• 人事担当者の業務を監督し、指導する
• すべてのスーパーバイザー、マネージャーに、自分のスタッフのパフォーマンスと健康を管理する方法を指導する
• 雇用関係の窓口となる
• 社内ポリシーと法的基準の順守を監視する
• 苦情や違反に対処し、必要に応じて懲戒処分を発動する
• 訴訟リスクを予測して解決する
• データを分析し、人事指標を使用して上級管理者に報告します。

要件とスキル

• 強力な人事基礎スキルとリーダーシップスキルを備えた実証済みの経験
• 目的を達成するために組織がどのように運営されるかを完全に理解する
• 雇用に関する法律および規制に関する優れた知識
• 人的資源管理の原則とベストプラクティスについての深い知識
• 人間的要素への配慮と提携したビジネスの洞察力
• データ分析とレポートに関する知識
• 優れた組織力とリーダーシップスキル
• 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
• 勤勉で堅実、高い倫理観を持つ
• 人事、経営管理、または関連分野の理学士/学士が有利