香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理研究會，以及今年首度合作的澳門大學及澳門大灣區人力資源協會，發布「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」。調查於2023年6月啟動，在7至9月期間共收回292份問卷，約18.3萬粵港澳大灣區僱員參與調查。

調查結果顯示，2022年7月至2023年6月期間，平均薪金調整幅度範圍為0至3.8%，明年薪金調整幅度預測範圍為1.3至4.2%。大灣區各城市平均僱員流失百分比範圍為3.8至53.7%。

香港方面，在提供數據作分析的87間香港機構中，有7間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘80間機構的整體實際調整加幅介乎3.6至4.3%之間，2024年度各職級的整體調整加幅預測則介乎3.5至3.8%之間。應屆畢業生的平均入職月薪方面，學士學位/本科畢業生以「工程」職能錄得最高平均起薪點，為港幣20,950元。

人事變動方面，受訪機構的平均僱員流失百分比介乎8.9至26.4%，職級越高平均流失百分比越低。與去年相若，「晉升及發展機會」和「薪酬」仍是今年離職的最主要原因。

廣東省城市的機構平均薪金調整幅度介乎2至2.2%之間，2024年度各職級的整體調整加幅預測則介乎2.8至2.9%之間。應屆學士學位/本科畢業生的平均入職起薪點，以投身「研發及發展」的職能最高，為6,842元人民幣。

參與調查的21間澳門機構有6間表示凍薪，1間表示減薪，在剔除該些凍薪及減薪機構後，其餘14間機構的整體實際調整加幅介乎3.2至4%之間。2024年度各職級的整體調整幅預測均較過去四年高，介乎2.8至3.3%之間。

Source: 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com

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