過去3年受到疫情打擊下，經濟受到重創，連續3年出現財政赤字，整體經濟2022年收縮3.5%，新一屆政府預計本年度綜合赤字為1,398億港元。實際上，公務員經過兩年凍薪後，去年因被商界批評加幅「離地」，最終高中低層公務員劃一加薪2.5%，但仍屬「逆市加薪」。公務員事務局局長楊何蓓茵今午(6日)公布，行政會議通過2023至24年度公務員的加薪方案，高層公務員加薪2.87%，低層及中層公僕加薪4.65%，首長級官員跟從高層調整安排。當局表示調整將追溯至今年4月1日生效，並會在明日(7日)和4個公務員中央評議會的職方會面，爭取在立法會休會前通過方案。
楊何蓓茵表示，方案經過充分考慮薪酬調整的6大因素，高層及中層調整幅度跟從早前趨勢調查淨指標，每一年決定均拿取最佳平衡的獨立決定，去年的幅度不會滾存至今年。她又稱，香港兩個財政年度有赤字、財政儲備進一步下降。楊何蓓茵考慮到過去幾年調整，認為整體加薪幅度是跑贏通脹，強調薪酬調整目標從來不是追通脹，又指是次調整充分考慮了政府財政狀況。被問到調整對搶人才的吸引力，楊何蓓茵表示公務員吸引力不單單靠薪酬，雖然要與競爭對手有可比性，但同時會讓同事有滿足感、完善選拔人才制度、晉升機會等，相信這些措施有效。
公務員調整薪酬的幅度，大多數按照薪酬趨勢調查結果調整，而中低層公務員會加幅一致。薪酬趨勢調查委員會早前公布本年度公務員薪酬調幅指標調查結果，高層公務員2.87%、中層4.65%及低層4.5%。薪趨會去年公布的結果為低層及中層公僕分別加薪2.04%、4.55%，高層加薪更達7.26%，幅度遠遠高於中低層兼跑贏「通脹」，社會普遍批評加幅「離地」，最終行會通過高中低層公務員劃一加幅2.5%，但仍屬「逆市加薪」，若政府按今年結果定案，換言之，連續兩年加薪。翻查資料，公務員薪酬自2000年開始僅凍薪6次、減薪4次，均處於本港遇上經濟危機的時刻。
Source : 東網
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