臨近年尾，打工仔開始憧憬來年加薪。有調查發現，逾6成受訪打工仔今年要凍薪或減薪，有4成人認為來年加薪4至6%是合理加幅，而期望加幅平均值為7.92%。勞聯建議加薪不少於6%，讓打工仔應付通脹影響，同時幫助企業留人，在社會復常後繼續發展。

勞聯今年8月至10月進行年度薪酬趨勢及期望調查，期間訪問1,185名來自不同行業的僱員，其中57%受訪者在2021/22年度被凍薪，10%被減薪，33%人則獲加薪。

展望來年，有過半受訪者認為應考慮通脹決定薪酬調整，有4成人認為加薪4至6%是合理加幅，期望加薪幅度平均值是7.92%。調查另發現，受訪者任職機構當中，有55%正進行招聘，勞聯料反映市場缺乏人手，其中目前入境檢疫放寬至「0+3」，估計旅遊、飲食、酒店等行業最有需要增聘人手。

加薪助留人 利復常後發展

勞聯建議，來年加薪不少於6%，幫助打工仔應付通脹影響，同時協助企業自身挽留人才，以便在社會復常後繼續發展。勞聯秘書長、立法會議員周小松指，各行各業都在部署復甦、搶生意和人才，加上過去幾年工人普遍收入減，故希望透過一次較好的加幅，來改善或維持生活水平。另一議員、勞聯主席林振昇指，早前公務員及多間大型企業都加薪，最低工資亦有望上調，僱員對加薪幅度有較高期望，疫情雖未完結，但期望有盈利能力的企業，能與員工分享成果。

Source : Sky Post

https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3392720/%E9%80%BE6%E6%88%90%E5%8F%97%E8%A8%AA%E8%80%85%20%E4%BB%8A%E5%B9%B4%E5%87%8D%E8%96%AA%E6%B8%9B%E8%96%AA%20%E5%8B%9E%E8%81%AF%E5%80%A1%E6%89%93%E5%B7%A5%E4%BB%94%E4%BE%86%E5%B9%B4%E5%8A%A0%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E6%9C%80%E5%B0%916%25

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