社會經濟復常，各行各業人力需求急增，人工亦水漲船高，更期望轉工會加人工。一項本港高管人員薪酬展望調查顯示，有74%企業高管和專業人士預期今年將加薪，而有57%則期望轉工後至少加薪2成；惟去年經濟收縮，受訪者對今年花紅的態度趨保守。而有近4成企業更預計將增加人手，較去年輕微上升。

畢馬威中國進行一項本港高管人員薪酬展望調查，今年1月訪問了1,327名企業高管和專業人士，分別在本港及內地工作或居住，從事創新科技及金融服務等行業。調查發現，今年整體平均加薪幅度為23%，其中金融服務行業轉工平均加薪幅度逾3成，是所有行業中最高，其次為創新科技及消費品市場，分別達約2成。

預期今年花紅保守 37%人料企業增人手

至於今年的薪酬展望，74%人預期現時僱主今年會給予更好加薪幅度，高於去年的66%；另有33%人指未來6個月會考慮轉換工作，57%預期將加薪達2成或以上。而各行業平均有2.43個月花紅，按年多近1成，但對今年花紅的預期則略有減低，只有44%人預計花紅會有所增加，低於去年的48%。畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝指，本港去年經濟收縮，受訪者對今年花紅的態度趨於保守，但隨着復常，在私人銀行管理服務等業務仍十分蓬勃，各行業缺的只是人才，而歐美銀行相繼出現財務危機，加上政府高端人才政策，亦有助本港吸納人才，相信企業只需把握機會，未來情況將有所改善。

另本地就業市場預計延續增長，37%人預計其企業的本港僱員數目將增加，較去年輕微上升2個百分點，其中銷售人員、創造收入和客戶關係等前綫員工數量預計增幅最大。

Source : Sky Post

https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3489764/74%25%E9%AB%98%E7%AE%A1%E6%96%99%E4%BB%8A%E5%B9%B4%E5%B0%87%E5%8A%A0%E8%96%AA%2057%25%E6%9C%9F%E6%9C%9B%E8%BD%89%E8%81%B7%E5%8A%A0%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E8%87%B3%E5%B0%912%E6%88%90

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