《僱傭條例》下俗稱「418」連續合約規定由1990年6月沿用至今，列明僱員如連續受僱同一僱主滿4周、每周工作滿18小時，可享有薪病假等法定福利。有報道指，勞工處向勞資雙方建議改用4周計算總工時，如僱員4周內做滿72、68、64或60小時，可享更多法定僱傭福利，料最多可讓額外7萬人受惠。

勞聯主席林振昇指，曾有僱主要求「長工」僱員每4周減少工時，以逃避提供福利的責任，相信修訂可減低僱主「走法律罅」誘因。稻苗飲食專業學會會長徐汶緯擔心如門檻太低將會加重經營成本，建議將門檻定在4周內做滿72小時。

Source : Sky Post

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