加拿大諮詢公司Resonance Consultancy早前公布，2024年全球百大最佳城市排名，倫敦成功登頂位列冠軍。香港打入前50，排名46。 排名為全球270個人口超過100萬的城市評分，主要評核領域為宜居性﹑宜人度及繁榮程度，加上如教育水平﹑人均本地生產總值及貧困率等因素。 頭10名城市中歐洲與亞洲各有4席，美國則有2席。報告指倫敦在宜居度及宜人度位列冠軍，加上文化及教育水平等領域領先，令英國首都再次成為冠軍。 報告指香港是體現東西方文化匯聚的城市，在餐飲﹑公園與戶外活動及宜人程度中名列前茅，惟宜居度僅排49名。 Source: HKET https://inews.hket.com/article/3657444/2024%E5%85%A8%E7%90%83%E6%9C%80%E4%BD%B3%E5%9F%8E%E5%B8%82%E6%8E%92%E5%90%8D%20%E9%A6%99%E6%B8%AF%E5%83%85%E5%88%9746%E4%BD%8D?mtc=20042 #最佳城市  

隨著香港勞動市場的逐步回暖，企業對於來年的薪酬調整已有初步規劃。根據JobsDB的《2024招聘、薪酬及福利調查報告》，香港打工仔明年的平均加薪預計為2.2%，相較於今年略有上升。 該調查覆蓋了41個行業共407家香港商業機構，結果顯示，加薪幅度最高的行業包括建造業（4.4%）、飲食業（4.2%）及金融科技業（3.9%）。然而，值得注意的是，過往三年在加薪榜上位列前茅的資訊科技業，今年卻跌至第9位，僅加薪3%。 另一方面，調查也揭示了一個關鍵趨勢：在勞動市場的複雜環境中，僱主在招聘過程中遇到的挑戰日益增加。近七成僱主坦言在招聘上遇到困難，其中主要原因包括難以聘請具備相符技能的人才、薪酬預期超出預算以及難以招聘具有相關經驗的人才。 對於來年的人力資源策略，企業正逐漸調整其招聘手段。超過一半的企業表示，將通過提供更具吸引力的薪酬福利來招攬人才。除此之外，推動工作與生活平衡及提供良好的工作環境也成為僱主的關鍵策略。 然而，儘管市場整體看來趨於穩定，特定行業在加薪方面的保守態度仍然明顯。具體來看，某些傳統行業如銀行業在加薪幅度上預計將落後於其他行業。這反映了不同行業間的經濟狀況和市場需求的差異，也提示著求職者在選擇行業時需要考慮更多的因素。 JobsDB香港區總經理李政勳指出，隨著勞動市場的逐步恢復，企業在招聘方面的積極態度有所提升，招聘廣告的申請數量也較去年有所增加。但他也強調，香港的人力資源市場目前面臨著「技能錯配」的問題，這對於企業和求職者都是一個不容忽視的挑戰。 Source: Business Digest / Jobsdb https://businessdigest.io/%E8%A1%8C%E6%A5%AD%E6%95%B8%E6%93%9A/%E8%96%AA%E9%85%AC%E8%AA%BF%E6%9F%A5-%E5%93%AA5%E5%A4%A7%E8%A1%8C%E6%A5%AD%E4%BE%86%E5%B9%B4%E5%8A%A0%E6%9C%80%E5%B0%91%E4%BA%BA%E5%B7%A5-%E9%8A%80%E8%A1%8C%E6%A5%AD%E6%8E%92%E7%AC%AC%E4%B8%80 #銀行業 #招聘 #薪酬調查 #福利調查報告