香港政府去年起提出要搶人才，瑞士洛桑國際管理發展學院（IMD）周四（21日）發佈《2023年世界人才報告》，全球64個經濟體的人才技能及競爭力水平中，香港排第16位，落後於第8位新加坡，但仍是亞洲地區排名第2位 報告分別從「投資與發展人才（Investment & Development）」、「吸引力和留住人才（Appeal）」及「人才準備（Readiness）」三個方面為主要準則，調查64個國家及地區在全球人才競爭力的格局，香港在「人才準備」表現最好，全球排名第6，但較2022年下跌3位，同時較2021年下降5位，當中主要是受累勞動力負增長。 劣勢在高生活成本及人才流失 香港「投資與發展人才」全球排名下跌2位至15位，主要弱項是公共教育支出；「吸引力和留住人才」全球排名維持第32位，主要劣勢在於高生活成本及人才流失。報告揭示香港的優勢為理科畢業生比例較高、全面且高效的教育評估及具有高水平的財務技巧人才。 IMD認為，疫情影響長遠，並影響人才競爭力格局，遠距混合工作對人們如何看待職涯發展產生了影響。 此外，研究表明，大多數地區的人才競爭力尚未恢復到疫情前的水平，導致某些地區之間的人才競爭力更加平等，例如在2019年至2023 年間，南亞和東歐的平均人才排名差距更加接近，然而其他地區的差距也在擴大，例如南美洲與其他地區相比已經落後，而且差距還在擴大。 Source: HKET https://inews.hket.com/article/3618761/%E3%80%90%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%BA%BA%E6%89%8D%E3%80%91IMD%E5%85%A8%E7%90%83%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AB%B6%E7%88%AD%E5%8A%9B%E6%8E%92%E8%A1%8C%E6%A6%9C%E5%87%BA%E7%88%90%EF%BC%9A%E9%A6%99%E6%B8%AF%E6%8E%9216%E8%90%BD%E5%BE%8C%E6%96%B0%E5%8A%A0%E5%9D%A1%E3%80%80%E7%95%99%E4%BD%8F%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%88%90%E5%BC%B1%E9%A0%85%E3%80%81%E6%83%9F%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%BA%96%E5%82%99%E4%BD%94%E5%84%AA?mtc=80010 #IMD全球人才#香港人才#世界人才報告

隨著Gen Z群體陸續進入職場，這是一群對人生有獨特想法和追求的年輕人。為迎合趨勢，企業是否已調整好戰略呢？？Gen Z與我們所熟知的傳統僱員有所不同。他們不僅看重薪資，更追求在工作中找到更深的意義和價值。 追求與個人價值觀匹配 Gen Z認為企業除了追求利潤外，還應該對社會承擔更大的責任。Gen Z關注全球問題，如氣候變遷和社會平等。對他們來說，參與一家注重環境、社會和治理目標的公司至關重要。 理財與社會回饋並重 經歷全球金融危機的陰影，這一代更注重金融安全感。雖然金錢對Gen Z來說很重要，但他們更看重的是工作與社會的價值連結。企業提供的不應僅是薪酬，更應是一種理想和追求。 工作與生活的平衡 疫情改變了我們對工作的看法。讓Gen Z特別珍視工作與生活之間的平衡，但這並不意味他們不重視團隊合作。為他們創建更加自由、協同的工作環境將是關鍵。 想要吸引和留住Gen Z，企業不僅需要提供具吸引力的福利，還需要在更深層次上與他們建立聯繫，分享共同的價值觀和使命。此時，不僅是商業策略，更是企業文化的轉型與創新。 Source: Business Digest https://businessdigest.io/%E5%95%86%E6%A5%AD%E6%99%BA%E6%85%A7/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%99%BA%E6%85%A7-%E5%90%B8%E5%BC%95gen-z%E7%9A%84%E6%96%B0%E6%88%B0%E7%95%A5-%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%A9%B2%E5%A6%82%E4%BD%95%E6%BA%96%E5%82%99 #GenZ#工作與生活的平衡#職場智慧