除本地就業外，大灣區亦機遇處處。勞工處將於本周四（30日）於灣仔會展舉行「開拓新機遇招聘會」暨「大灣區青年就業計劃」招聘博覽，提供逾3,000職位。其中前者約有35間機構提供不同行業空缺，包括逾1,200個來自飲食、零售及酒店業，包括高級銷售經理、會計主任、系統工程師、投資分析師、社區關係主任、飛機工程執照學員等，大部分月薪介乎1.2萬至2.3萬元，逾8成的學歷要求為中七或以下，約68%則毋須相關工作經驗。 至於大灣區青年就業招聘則有20多間機構提供逾400個內地城市職缺，包括管理見習生、行政主管、銀行營運業務員、新聞編輯、產品設計師等，以不低於月薪1.8萬港元聘請合資格畢業生。求職人士可即場遞交申請，更有機會即場面試。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3492560/%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%99%95%E5%91%A8%E5%9B%9B%E6%8B%9B%E8%81%98%E5%8D%9A%E8%A6%BD%20%E5%A4%A7%E7%81%A3%E5%8D%80%E9%80%BE400%E7%A9%BA%E7%BC%BA%E4%BE%9B%E9%9D%92%E5%B9%B4 #招聘博覽#開拓新機遇招聘會#大灣區青年就業計劃

社會經濟復常，各行各業人力需求急增，人工亦水漲船高，更期望轉工會加人工。一項本港高管人員薪酬展望調查顯示，有74%企業高管和專業人士預期今年將加薪，而有57%則期望轉工後至少加薪2成；惟去年經濟收縮，受訪者對今年花紅的態度趨保守。而有近4成企業更預計將增加人手，較去年輕微上升。 畢馬威中國進行一項本港高管人員薪酬展望調查，今年1月訪問了1,327名企業高管和專業人士，分別在本港及內地工作或居住，從事創新科技及金融服務等行業。調查發現，今年整體平均加薪幅度為23%，其中金融服務行業轉工平均加薪幅度逾3成，是所有行業中最高，其次為創新科技及消費品市場，分別達約2成。 預期今年花紅保守 37%人料企業增人手 至於今年的薪酬展望，74%人預期現時僱主今年會給予更好加薪幅度，高於去年的66%；另有33%人指未來6個月會考慮轉換工作，57%預期將加薪達2成或以上。而各行業平均有2.43個月花紅，按年多近1成，但對今年花紅的預期則略有減低，只有44%人預計花紅會有所增加，低於去年的48%。畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝指，本港去年經濟收縮，受訪者對今年花紅的態度趨於保守，但隨着復常，在私人銀行管理服務等業務仍十分蓬勃，各行業缺的只是人才，而歐美銀行相繼出現財務危機，加上政府高端人才政策，亦有助本港吸納人才，相信企業只需把握機會，未來情況將有所改善。 另本地就業市場預計延續增長，37%人預計其企業的本港僱員數目將增加，較去年輕微上升2個百分點，其中銷售人員、創造收入和客戶關係等前綫員工數量預計增幅最大。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3489764/74%25%E9%AB%98%E7%AE%A1%E6%96%99%E4%BB%8A%E5%B9%B4%E5%B0%87%E5%8A%A0%E8%96%AA%2057%25%E6%9C%9F%E6%9C%9B%E8%BD%89%E8%81%B7%E5%8A%A0%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E8%87%B3%E5%B0%912%E6%88%90 #高管人員薪酬#高管人員薪酬展望調查#加薪幅度#薪酬展望