Recent Posts by Keith Tong

2019/05/21

6成半僱主 上半年維持招聘

人力資源管理學會昨公布「2018年下半年人力數據調查」,在2至3月訪問51家機構共5.3萬名僱員,調查顯示,去年全年僱員流失率為18.6%,較前年23.5%下跌4.9個百分點,其中零售業流失率最高,為13.4%。招聘意慾方面,有64.7%僱主表示維持招聘程度,較去年下半年微跌0.8個百分點;以行業劃分,有42.9%從事建築/物業發展/地產的機構,指會減少或凍結招聘。 另外,政府統計處昨公布最新失業率,2至4月失業率為2.8%,與1至3月數字相同,就業不足率亦維持1%。 Source : Sky Post
Read more
2019/05/20

傾向遲婚單身 職場女性趨增

本港職場將出現陰盛陽衰。政務司司長張建宗昨指,本港女性的人力供應會由2017年的165萬人增至2027年的169萬人,估計是由於女性人口增長速度較快及更多女性傾向單身及遲婚。有人力資源顧問稱,女性普遍溝通能力強,現時中層管理人,女性約佔逾5成;有交友配對顧問稱,不少高收入女性想尋找收入比自己高的伴侶,惟亦有月入7萬元女教師不介意伴侶收入比自己少一半。 張建宗昨於網誌稱,政府剛發布2027年人力資源推算結果,在人口老化和低生育率影響下,本地人力供應會由2017年的364萬人降至2027年的357萬人。 整體人力供應下降 女士「逆升」 本港女性人力供應則會由2017年的165萬人,增至2027年的169萬人,平均每年升0.2%,估計是女性人口增長速度較快和更多女性傾向獨身及遲婚有關,但男性人力供應則預計由2017年的199萬人,降至2027年的188萬人,平均每年跌0.6%。 張建宗表示,預計在推算期內,本地整體經濟的人力需求,將會由2017年的361萬人,增至2027年的374萬人,即平均每年增長0.3%,需求增長速度較快的行業有專業及商用服務業,平均每年增長1.4%,其次則為資訊及通訊業。 若將人力供應推算與人力需求推算兩者比較後,2027年整體人力預計會短缺16.9萬人。 張建宗指,隨創新科技浪潮席捲全球,料屬高技術職業組別人員所佔比例會增加,由2017年的42.8%升至2027年的46.4%。 人力顧問:高層仍以男性主導 有人力資源顧問公司董事總經理說,女性在溝通、語文能力及同理心方面普遍較男性強,在服務性行業佔優,特別是人力資源管理,需處理不同求職者及考慮對方需要。她又指,現時中層管理職位約佔逾5成人屬女性,惟高層級別職位仍以男性主導,女性約佔2、3成。 「幸‧匯」首席配對顧問麥耀邦稱,在交友配對個案中,女性平均收入比男性高2、3成,他承認不少女性想尋找收入比自己高的伴侶,但亦有年約33歲、月入7萬元的女教師,願與月入3萬元、從事服務性行業的男士結婚,因她認為最重要是男方能照顧家庭。 Source : Sky Post
Read more
2019/05/17

公僕加薪指標 最多加逾5% 人事顧問︰勝過私人市場

公務員加薪指標昨出爐,薪酬趨勢調查委員會指,扣除遞增薪額後,建議低層公務員加薪3.13%、中層加薪5.08%、高層加薪4.58%。多個公務員工會初步接受加幅,但關注遞增薪額創新高問題,要求當局封頂。有人事顧問稱,今次調整高於私人市場,料公共事業機構、公營機構及非牟利團體將會跟隨;但受中美貿易戰等外圍因素影,一般僱主對加薪料更審慎。 薪酬趨勢調查委員會昨公布公務員加薪淨指標,扣除遞增薪額後,低層加3.13%、中層加5.08%、高層加4.58%;按照慣例,低層加幅將與中層看齊,調升至5.08%。 公僕團體 憂遞增薪額攀升削加幅 委員會主席李鑾輝稱,今次調查有108間公司參與,數據涉及14.6萬名員工,相信結果已有代表性,惟相關數據非公務員最終加薪幅度,下周四會再開會確認數據,政府加薪時亦會考慮經濟及財政狀況。 高級公務員協會主席黃孔樂表示,今年指標與坊間人力資源公司數據脗合,初步認為可接受,但擔心遞增薪額不斷攀升,蠶食實際加薪幅度,逾萬名職級已達頂薪的高級公務員尤其受影響,或損害公務員士氣,建議就遞增薪額「封頂」,望當局在今年內答覆。 第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松稱,隨遞增薪額攀升,低層薪金首當其衝受壓。華員會會長利葵燕亦關注過去數年遞增薪額上升,令薪酬趨勢淨指標在扣減後變得異常低。 中美貿易戰陰霾 私企加薪較審慎 有人事顧問公司總經理說,今年首4個月私人市場加薪幅度約3%至4%,公務員建議加幅已優於市場,料公營機構等會跟隨,但私人企業大多因應經濟情況和盈利考量後加薪會較審慎︰「中美貿易戰情勢反覆,製造、貿易行業已凍結或減少招聘;但近年受政府大力推動退休管理、醫療保健、網絡安全等行業人手需求有增多。」 環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指,半官方機構、非牟利團體等料追隨政府加薪幅度,但對私人市場影響微︰「中美貿易戰、英國脫歐等外圍經濟不明朗,加上最低工資再上調,僱主加幅趨審慎,僅略高於通脹。事實上私人市場正面臨矛盾局面,一方面各行業人手短缺,另一方又不敢大手筆加薪挖角。」 Source : Sky Post
Read more
2019/05/15

高管跳槽 7成人盼加薪2成

本港失業率仍處於低水平,打工仔亦盼獲更理想的薪酬待遇。畢馬威近日發表第3份年度《香港就業趨勢調查及薪酬展望》調查報告,當中近4分3高級管理層或人力資源部門受訪者計劃增加或維持員工數目,逾7成受訪者期望轉工可以加人工兩成,4分1人甚至希望加人工3成。 調查訪問本地共476名來自不同行業受訪者,如金融服務、零售、創新科技、製造業等。畢馬威行政人員招聘服務主管李果行表示,當中分別有37%來自金融服務,以及45%來自創新科技的受訪者稱會增聘人手,反映該行業前景較佳。有47%受訪人士表示,最希望加入金融科技初創,亦有33%受訪者盼加入電子商貿初創。 6成人最看重工作滿足感 報告亦同時調查受訪者留在原職的非金錢因素,當中有6成受訪者稱,最看重工作滿足感,其次為事業發展和晉升前景(59%),以及彈性的工時與生活平衡(56%)。 畢馬威行政人員招聘服務總監許秀芝表示,企業要挽留高層,必須增加他們工作滿足感,調查亦發現他們對社會福利及慈善較有興趣,或可讓高層開展相關業務,甚至可以讓高層在不同管理職位轉換,提高他們的工作挑戰性。 至於受訪者對轉工的薪酬期望,有71%受訪者盼轉職時可獲加薪2成,亦有4分1受訪者希望轉工加薪3成,當中32%高層受訪者期望加薪能達3成或以上。許秀芝說,因高層大多受僱在同一企業較長時間,而每年加薪幅度僅4%至5%,故對轉職有較高的薪酬加幅亦是合理期望。 Source : Sky Post
Read more

Recent Comments by Keith Tong

No comments by Keith Tong yet.