感染新冠肺炎市民的職場權益一直受關注，平等機會委員會今日表示，今日根據《殘疾歧視條例》代表一名市民在區域法院向一間公司提出訴訟，指有人涉嫌因事主確診而拒絕向其提供已獲取錄的職位，是平機會首次將與新冠疫情有關的殘疾歧視個案帶上法庭。 平機會指，事主早前曾向涉事公司申請業務發展經理的職位，並成功獲取錄，但在正式上班前確診染疫，留醫兩周後康復；惟事主通知有關公司指已準備好可以上班時，卻獲告知該業務發展經理的職位已被其他人取代，事主指有人是基於他染疫而拒絕向他提供已獲取錄的職位。 平機會強調，《殘疾歧視條例》是保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷，而僱主如基於某人的殘疾，包括曾經存在的殘疾，而拒絕向該人提供或故意不向該人提供僱用，即屬違法。他們期望將本案交予法庭處理，能提高相關公眾意識，並提醒僱主在工作間的殘疾歧視屬違法，不應歧視曾染疫但已康復的求職者或僱員。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3234653/%E6%96%B0%E5%86%A0%E8%82%BA%E7%82%8E%EF%BD%9C%E6%9C%89%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8F%96%E6%B6%88%E8%81%98%E7%94%A8%E6%9F%93%E7%96%AB%E8%80%85%E6%B6%89%E6%AD%A7%E8%A6%96%20%E5%B9%B3%E6%A9%9F%E6%9C%83%E9%A6%96%E5%B0%B1%E5%90%8C%E9%A1%9E%E5%80%8B%E6%A1%88%E6%8F%90%E8%A8%B4 #平等機會委員會#新冠疫情#殘疾歧視

第五波疫情來勢洶洶，先後有逾百萬人染疫，不少打工仔因要隔離而無法上班。有工會收到逾300宗求助，涉及僱員因隔離或檢疫，被僱主要求以無薪假代替病假，因而影響生計。工聯會促請立法會盡快通過修訂僱傭條例，保障染疫僱員的權益。 工聯會最近收到327宗求助個案，當中涉及因檢疫或隔離的證明文件問題，造成勞資爭議， 有僱員被迫放無薪假。有求助人雖然取得隔離令或檢疫令，但不被僱主視作病假證明，無法取得病假；另有求助人在政府推出快速抗原測試陽性申報系統前確診，惟未能成功聯絡衞生防護中心，故未獲隔離令或檢疫令；亦有求助人取得隔離令，惟因進行社區檢測後未能即日取得檢測結果，以致實際隔離日期和隔離令指定日期不一，造成爭議。 任職清潔工的B確診後，取得隔離令進行14天居家隔離，但其公司以現時沒有法例規定隔離令可視作病假證明為由，要求她以年假和無薪假代替病假。 隔離令不視為病假證明 工聯會立法會議員梁子穎批評，因政府部門的行政失誤令僱員與僱主產生勞資爭議，影響僱員收入和就業。雖然政府早前已將《2022年僱傭（修訂）條例》草案刊憲，但立法會尚未正式通過條例。工聯會立法會議員黃國促請立法會法案委員會盡快三讀通過修訂條例，保障僱員的權益，並呼籲僱主彈性處理僱員隔離和檢疫，不應強迫僱員放無薪假或因此解僱員工。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3223604/%E5%B7%A5%E6%9C%83%E6%8E%A5%E9%80%BE300%E6%B1%82%E5%8A%A9%20%E6%89%93%E5%B7%A5%E4%BB%94%E6%9F%93%E7%96%AB%E8%A6%81%E9%9A%94%E9%9B%A2%20%E5%83%B1%E4%B8%BB%E8%BF%AB%E6%94%BE%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87