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2021/08/04

Bankers expect bigger bonuses in 2022 as financial sector goes on Asia hiring spree

Financial services professionals in Asia are confident they will receive bigger bonuses in 2022 as banks and other institutions scramble to attract and retain talent in Asia, according to headhunting firm Selby Jennings. Bonus payouts this year, particularly in Asia, did not reflect the exceptional profits banks produced in 2020 as trading volumes surged despite…
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2021/08/02

逾半青年 考慮投身中資企業

有求職網站數據顯示,疫情下有68%中資企業維持人手甚至增聘員工,反映中資企業對人才需求甚殷。一項調查顯示,57%受訪青年稱會考慮投身中資企業,但普遍認為中資企業文化在創意、透明度等較遜色。調查機構認為青年和企業應嘗試拉近雙方距離。 青協青年研究中心轄下的青年創研庫在6月初訪問520名18至34歲在職或待業青年,僅5%求職時傾向選中資企業,但整體有56.9%人稱有機會將考慮在中資企業工作,但對中資企業認識的深入程度平均分僅4.45分(10分最高)。 籲企業增實習渠道 助青年了解文化 相對其他企業,受訪青年認為中資企業在創意空間、重視員工意見和管理制度透明等方面顯著遜色。有受訪者稱,公司高層作決定後只會告知員工要執行的事務而非工作全貌,致對公司信任度降,亦有人指公司被收購後改用「內地方式和架構」做事,令同事不習慣。 青年創研庫經濟組副召集人杜丰杰引述另一調查稱,44%中資企業承認難留住員工,當中文化契合度為離職主因,指不少人雖對就職中資企業感興趣,但可能因不了解中資企業文化而引發衝突,建議青年除可爭取了解不同企業文化,提升自身優勢以保持競爭力,中資企業也應增加企業實習渠道及加強人才培訓等,讓青年提早了解企業文化和職場模式,拉近雙方距離。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3021376/%E9%80%BE%E5%8D%8A%E9%9D%92%E5%B9%B4%20%E8%80%83%E6%85%AE%E6%8A%95%E8%BA%AB%E4%B8%AD%E8%B3%87%E4%BC%81%E6%A5%AD #employment
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