疫情的影響下，混合工作模式逐漸成為員工和企業的新選擇。根據彭博行業研究（Bloomberg Intelligence）的調查顯示，大多數香港打工仔對此模式十分青睞。調查發現，員工普遍認為只有至少6%的加薪，他們才會考慮放棄混合工作模式，重新全天候回到辦公室。 該調查涵蓋了350名僱員，結果顯示超過半數的受訪者在被要求全職回歸辦公室工作時，會選擇要求加薪或尋找新工作，以保持工作靈活性。具體而言，有27%受訪者表示，如果需要他們每周五天全天在辦公室工作，他們期望至少獲得6%的加薪；另外24%的人則考慮轉換工作地點來獲得更多工作彈性。 彭博行業研究分析師Patrick Wong指出，企業為了吸引人才，可能會採用混合工作安排。這意味著公司將減少寫字樓的租用面積，進而導致今年商廈租金下降至少6%。在遠程工作環境中，維持心理健康同樣十分重要。以下六大策略有助於你在遠程工作時減輕壓力： 重視心理健康：在繁忙的遠程工作中，定期休息至關重要。利用休息時間進行日常家務或簡短放鬆，有助於保持工作與生活的平衡。 保持開放心態，減少完美主義：避免隱瞞工作中的問題，或為了證明自己而接受超出能力範圍的工作量。在日常互動中建立良好的榜樣，提高同事間的相互支持。 建立有結構的日常工作流程：明確的日程安排有助於減輕遠程工作者的壓力。通過良好的計劃和組織，提高時間和精力的使用效率。 記錄工作進度：使用項目管理工具幫助團隊成員了解彼此的工作負擔和進展，增加透明度並提升團隊效率。 與同事保持聯繫：定期通過視像會議、群聊或電話與團隊成員交流。這不僅增強團隊凝聚力，還有助於及時幫助遇到困難的同事。 保持工作空間整潔：選擇一個專門的工作區域，並避免在此進食、娛樂或使用社交媒體。一個整潔的工作環境有助於提高專注力和工作效率。 對企業而言，這是重新考慮員工福利和辦公空間策略的機會；對員工則是尋求更佳工作生活平衡的關鍵時刻。實施這些策略，我們不僅能在家中更有效工作，還能維持心理健康，享受遠程工作的便利。 Amid the impact of the pandemic, the hybrid work model has gradually become a new choice for employees and businesses. According to a survey by Bloomberg Intelligence, most Hong Kong workers are very fond of this model. The survey found that employees generally…
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