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Blog

2020/05/26

華員會去信聶德權 倡全體公務員凍薪3年

薪酬趨勢調查委員會早前調查建議,今年公務員可獲加薪1.68%至1.98%不等。公務員團體華員會昨則致函公務員事務局局長聶德權建議由今個年度起,全體公務員連續凍薪3年,但要承諾經濟復甦後,補回今年度薪酬趨勢調查加薪淨指標差額,計算未來3年退休公務員退休金時,亦應考慮酌情計算差額。 華員會建議仿效2003至2006年做法,暫停薪酬趨勢調查2年,以免調查未能全面反映本港社會及經濟多種情況。華員會會長利葵燕指加薪事宜政府一旦處理不慎,或進一步分化社會,令社會更多衝突。 Source : Sky Post
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2020/05/22

4月通脹回落至1.9% 創3個月新低

政府統計處公布,本港4月整體通脹率由3月的2.3%,回落至1.9%;剔除所有政府一次性紓困措施的影響,4月基本通脹率為2.3%,主要由於私人房屋租金升幅收窄和煤氣的燃料調整費下跌所致。 食品(不包括外出用膳)消費物價按年升14.0%,雜項物品升2.9%,住屋升1.8%;電力、燃氣及水則下跌18.8%,衣履下跌4.4%。 政府發言人表示,大部分主要消費物價指數組成項目承受的價格壓力緩和,抵銷了食品通脹輕微上升的影響,短期內通脹壓力料進一步減弱。 Source : Sky Post
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2020/05/20

薪酬趨勢指標出爐 全體公務員料最少加薪1.68%

薪酬趨勢調查結果昨出爐,在扣除遞增薪額後,建議低級公務員加薪1.15%,中級公務員加薪1.98%,高級公務員加薪1.68%,按照慣例,當局會將低級公務員加薪幅度與中級公務員看齊,即全體公務員料最少加薪1.68%,是近10年新低。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝稱,調查於去年4月2日至今年4月1日進行,涉及107間公司,共14萬名員工,強調調查如實反映市況,委員會將在下一次會議確認後,向政府提交報告。至於政府是否接納建議,他說需待當局考慮數據、政府經濟情況,及公務員士氣等因素再作決定。 Source : Sky Post
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2020/05/20

失業率5.2%海嘯後新高 多4萬人失飯碗 藝娛康樂界升幅勁 8成健身從業員零收入

統計處昨公布2至4月失業率,最新數字高達5.2%,創逾10年新高;就業不足率達3.1%,亦是15年來高位。除重災區餐飲、零售及建造業,失業率分別錄約10%外,受社交限制措施影響的藝術、娛樂及康樂活動行業,對比1至3月的失業率,大升逾4個百分點至9%。業界料5至7月的生意將逐步恢復,焦點落在暑假黃金檔期。 香港經濟下滑,統計處數字顯示,經季節性調整的失業率,由1至3月的4.2%升至2至4月的5.2%,為超過10年來新高;就業不足率亦在同期由2.1%升至3.1%,創超過15年新高。未經季節性調整,失業人數由1至3月的162,200人,升至3至4月的202,500人,增約40,300人。 建造零售餐飲重災 比率近 10% 大部分主要經濟行業的失業率均上升,當中建造業、零售、住宿及膳食服務業、餐飲服務活動,分別達10%、9%及12%,零售業的失業率更創15年來新高。政府自3月底起,因本港出現多個新冠肺炎群體感染個案,故先後宣布關閉健身室、桌球室、卡拉OK等娛樂場所,按數據顯示,藝術、娛樂及康樂活動的失業率,由1至3月的4.7%,暴升至2至4月的9%,失業人數達5,000人。 亞洲運動及體適能專業學院運動公關邱益忠表示,疫情爆發後,業界生意僅剩30%,至政府宣布關閉健身室,據他所知,80%健身從業員是零收入或接近零收入,部分健身教練為了維生更轉行送外賣,因此對於業界失業率升至9%並不意外。本月初政府容許有條件重開健身室後,他指仍需半年時間才能恢復生意,「舊客並無買新課程,要看教練有無新客」。 香港餐飲聯業協會會長黃家和直言,對餐飲業失業率升至12%感意外,反映疫情重創業界。他說,1月至4月底,全港共1,000間餐廳停業或結業,其中70%為暫時停業,踏入5月後,業界生意回升15%,加上政府的防疫抗疫基金等支援,有三分一餐廳已逐步復業,尤其受惠放寬限聚令後的首個節日母親節,預料5月業界失業率可回落至10%。 零售界望暑假黃金檔 重新出發 專賣潮流產品及營運火鍋店的JC Shop創辦人莊天頌稱,自2月起引入大批抗疫產品,包括消毒搓手液、空氣淨化機等,「汲取沙士教訓,店舖一直有賣這類產品」,而火鍋店則轉做外賣,令整體生意額未有顯著跌幅,可避免裁員及減薪。隨着疫情緩和,他據悉零售界焦點落在7月暑假黃金檔期,會力推優惠,盼重拾好景時6至7成生意額。 保就業難「滴水不漏」羅致光料9成僱主申請 防疫抗疫基金下的保就業計劃下周一(25日)開放申請,網站昨早開放,特首林鄭月娥稱,早前政府成立的電話熱綫1836122,已接獲2萬宗查詢,她強調落實保就業計劃刻不容緩,可防止失業情況進一步惡化。 勞福局局長羅致光指,隨着失業率上升,保就業計劃要盡快推出,估計27萬僱主中,有逾90%會申請,認為補貼可解決大部分企業的燃眉之急,但承認計劃難以「滴水不漏」,若每宗申請都要考慮僱員薪酬是否合理,將涉龐大人手,且難以預測8月後的經濟情況,設計制度時要讓僱主有彈性。 Source : Sky Post
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