新冠肺炎疫情打擊各行各業，青年就業情況尤其令人關注。青協一項調查顯示，逾6成受訪青年擔心疫情影響就業，近6成亦憂慮個人目前財政狀況，四分一受訪者指，其收入積蓄僅足夠支撑1個月內的生活支出，其中11%甚至只能支撑不足2周，籲當局加設青年就業職位。 香港青年協會今年4至5月以網上問卷訪問536名年齡介乎15至35歲的青年，發現61%受訪青年對目前就業狀況感到擔心，以10分滿分當中，平均擔心指數達6.29分；疫情下24%人被減少工時；其次是放無薪假、工作量大增及減薪等，佔14%至20%；13%更已被公司解僱。 近6成憂財政狀況 另有59%受訪者對目前財政狀況感憂慮，平均擔心指數達6.14分，25%人自稱其收入只能支撑不足1個月，約1成更不足2周。 至於政府早前宣布推出一系列抗疫措施，其中「保就業」計劃於未來2年創造約3萬個有時限職位、聘請逾1萬名公務員、及僱用約5,000名短期青年實習生等，42%受訪青年表示「無聽過」，52%則會考慮申請公務員職位，但對其餘新創造職位的反應冷淡，近9成冀加設在職培訓等支援配套。 青協督導主任鄺穎琦指，疫情衝擊，社會出現結業或裁員潮，以20至24歲青年情況最嚴峻，不少青年擔心畢業等於失業。 組織促聚焦支援 她建議政府應聚焦青年就業支援，如增設1,500個有限時但具發展潛力的青年職位，涵蓋資訊及通訊科技（ICT）、創意工業、社區服務行業、專業服務提供者，以及督導及監管職位，並為受聘青年提供職前、在職和離職前培訓、以及6個月生涯規劃就業輔導等。 Source : Sky Post

在數碼化進程下，招聘工作並不容易，HR一方面要透過傳統媒體以外的方式刊登招聘廣告及有關信息；另一方面需跟上社交媒體及視像面試等新興趨勢。有調查發現，約9成僱主在招聘人才時會考慮求職者的社交媒體。 商業網站The Manifest早前訪問505名美國僱主，了解僱主在招聘工作的習慣。結果發現求職者的社交媒體內容，是僱主考慮是否招聘的主要因素之一。約9成僱主會檢視求職者社交媒體，並認為當中內容很重要，當中有近8成（79%）HR曾因求職者的社交媒體內容不當，拒絕了求職者的申請工作。 HR在進行求職者背景調查（Background Search）時，除官方式的CV外，社交媒體佔重要一席位，更有超過4成（43%）僱主會透過Google搜尋引擎來研究求職者。 有研究顯示，社交媒體用戶在2022年預計將達到33.2億，互聯網用戶每天在社交媒體網站上花費144分鐘。在篩選求職者發布的社交媒體內容時，HR應該考慮甚麼？又或者從何入手？ 1. 使用的社交媒體平台 HR可按需要歸納出需要觀察的社交媒體，包括Facebook、LinkedIn、Twitter、YouTube及Instagram，以評估求職者的使用習慣。同時，HR最好必須獲得應聘者的書面同意才能進行社交媒體背景調查。 2. 社交媒體內容 從不同社交平台，獲取資訊都不一樣。在Facebook中的分享內容、LinkedIn的工作經歷及互動情況、Twitter的使用狀態、YouTube的影片內容及Instagram的照片內容等，均能反映求職者的個性。當中HR須注意求職者的社交媒體內是否有以下危險性內容︰ - 任何類型的仇恨言論 - 非法使用毒品的圖片 - 非法或非法內容 - 對以前的僱主、工作或客戶的負面評論 - 詐騙性帖子 - 有關人員或先前僱主的機密或敏感信息 3. 社交媒體內容比較 求職者雖然普遍會使用不同的社交媒體，但所發布的內容不盡相同，HR可能會在不同社交媒體上找到求職者的一些個人內容，並能從中比較，以深入了解求職者的各種面向。但HR要謹記在面試時切忌提出過多有關個人生活的問題，宜採用引導式問題如「你日常有甚麼興趣或喜歡的活動？」，讓求職者有機會自行解說。 4. 社交圈子 說明是社交媒體，「社交」是重要一環，在留意社交媒體的發布內容的同時，朋友及追蹤者也是參考資料之一。HR可從中探索求職者於社交媒體平台上的表現及與朋友的互動狀態，進一步反映其真實個性。 Source : CTgoodjobs