反修例觸發的示威活動持續數月，本港經濟難免受影響。一項調查發現，明年首季將有3成半僱主擬凍結招聘，打工仔平均加薪幅度料僅得2.7%。而今年上半年整體平均僱員流失率則為12.7%，較去年同期升1.7個百分點。 有求職網站今年9月訪問356家商業機構，發現當中近半對未來就業市場持悲觀態度，認為明年首季就業市場將較目前淡靜，並只有24%受訪機構計劃下一年度首季增人手，較去年同項調查的38%現跌幅；多達35%擬凍結招聘；亦有7%指會減人手。 料明年平均加薪僅2.7% 至於明年平均加薪幅度則為2.7%，當中以電訊業加幅最高，達5%；其次為電子商務、及醫療或製藥行業，分別加薪4.8%及4.1%。 此外，人力資源管理學會今年7至8月調查34家共聘近3萬名全職僱員的機構，發現上半年本港整體平均僱員流失率為12.7%，以文職或前綫人員流失率最高，錄得18.4%；而職位空缺率為4.6%，按年跌5.7個百分點，職位淨增長為0.5%。 香港人力資源管理學會副會長孔于人說，調查顯示本港人力市場面臨下行壓力，預計下半年凍結或減少招聘的受訪機構均顯著增加，整體表現謹慎；有近半受訪機構指今年業務將低於或顯著低於預算，但重新僱用和培訓人員的成本都是考慮因素，裁員應被視為機構不得已的措施。 Source : Sky Post

反修例示威連月未止，加上中美貿易戰陰霾，政府早前稱本港經濟已進入技術性衰退；但一項最新的薪酬趨勢調查報告則預測，本港僱員於2020年的名義薪酬增幅為4%，扣除通脹率後，實質薪酬亦可達1.4%。惟發表研究的機構表示，部分企業的周年預算仍未完成，最終幅度或有出入。 人力資源顧問公司ECA International早前以全球68個國家和地區，逾300個企業的數據為依歸，分析各國僱員現時及預期的薪酬增長及趨勢；發現明年全球平均薪酬增幅為4%，並以亞太區的增幅較高，整體高達5.6%，較去年微跌0.3%；在扣除通脹率後，平均實質薪酬亦錄得3.2%增長，高於全球平均的1.4%。 升幅或受示威等影響 有企業未完成預算 在香港方面，2020年的名義薪酬增幅持續第5年持平，維持於4%，但因預料來年通脹率將由3%跌至2.6%，致實質薪酬增幅將達1.4%，按年微升0.4個百分點。不過，此薪酬增幅水平屬20個亞太區中的低位，更不及新加坡及中國2地逾3%預計實質薪酬增幅的一半。 ECA International亞洲區域總監關禮廉表示，受訪機構預測明年有4%薪金升幅，看似樂觀，但因報告主要涵蓋跨國大型企業，未有收錄處於供應鏈下游的中小企，加上僱員薪金升幅受中美貿易戰及本地經濟情況，包括示威活動等因素影響，部分企業亦仍未完成周年預算。 關舉例稱，2008年金融海嘯未發生前，受訪企業曾料來年將加薪4.5%，但最終僅加薪1%。他又稱，今年能提供明年預測數字的企業較去年減少，反映企業對於本港經濟信心不強。 Source : Sky Post