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Blog

2023/10/18

調查:香港明年整體料加薪3.5%至3.8% 工程系應屆大學畢業生錄最高平均起薪點

香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理研究會,以及今年首度合作的澳門大學及澳門大灣區人力資源協會,發布「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」。調查於2023年6月啟動,在7至9月期間共收回292份問卷,約18.3萬粵港澳大灣區僱員參與調查。 調查結果顯示,2022年7月至2023年6月期間,平均薪金調整幅度範圍為0至3.8%,明年薪金調整幅度預測範圍為1.3至4.2%。大灣區各城市平均僱員流失百分比範圍為3.8至53.7%。 香港方面,在提供數據作分析的87間香港機構中,有7間表示凍薪,在剔除該些凍薪機構後,其餘80間機構的整體實際調整加幅介乎3.6至4.3%之間,2024年度各職級的整體調整加幅預測則介乎3.5至3.8%之間。應屆畢業生的平均入職月薪方面,學士學位/本科畢業生以「工程」職能錄得最高平均起薪點,為港幣20,950元。 人事變動方面,受訪機構的平均僱員流失百分比介乎8.9至26.4%,職級越高平均流失百分比越低。與去年相若,「晉升及發展機會」和「薪酬」仍是今年離職的最主要原因。 廣東省城市的機構平均薪金調整幅度介乎2至2.2%之間,2024年度各職級的整體調整加幅預測則介乎2.8至2.9%之間。應屆學士學位/本科畢業生的平均入職起薪點,以投身「研發及發展」的職能最高,為6,842元人民幣。 參與調查的21間澳門機構有6間表示凍薪,1間表示減薪,在剔除該些凍薪及減薪機構後,其餘14間機構的整體實際調整加幅介乎3.2至4%之間。2024年度各職級的整體調整幅預測均較過去四年高,介乎2.8至3.3%之間。 Source: 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com https://hk.finance.yahoo.com/news/%E8%AA%BF%E6%9F%A5-%E9%A6%99%E6%B8%AF%E6%98%8E%E5%B9%B4%E6%95%B4%E9%AB%94%E6%96%99%E5%8A%A0%E8%96%AA3-5-%E8%87%B33-8-034631790.html #加薪 #應屆大學畢業生
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2023/10/17

Dress code for job interview 工作面試的服裝要求

Under the current smart casual attire, the appropriate dress code for attending a job interview would be business casual. When attending a job interview in the current smart casual attire, it is generally recommended to dress in business casual attire. This means wearing neat and professional clothing that is less formal than traditional business attire…
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2023/10/17

【薪酬趨勢調查】港企料今年派1.04個月Bonus 少過去年

有調查顯示,本港企業今、明兩年加薪幅度均低於大灣區內地城市。 雖然疫後復常,但受環球經濟影響,本港營商氣氛趨向保守及謹慎,人才荒情況仍然嚴重,本港企業今、明兩年平均加薪幅度均不及大灣區企業。 人力資源管理學會與內地人力資源機構於首3季進行薪酬趨勢調查,本港有逾200家來自12個行業的企業參與,涉及逾13萬名職員,大灣區內地城市則有384家企業參與,兩地僱員今年整體平均加薪幅度分別為3.8%及5.5%。 此外,本港企業今年固定花紅發放平均1.04個月基本薪酬,低於去年。 人力資源管理學會會長孔于人說:「復常時候,(企業)可能會較預期市道會改善,但發現不似預期,所以對訂立的目標及達成的目標有落差,變相派(花紅)的時候會較去年少。」 展望明年,62%受訪本港企業指會加薪,平均加幅4.1%,35%受訪本港企業則未有定案,加薪幅度同樣跑輸大灣區內地城市,當地企業明年平均加薪5.4%。 學會指,大灣區內地城市月薪較香港低,加薪幅度則較高,相信不會影響港人北上尋找工作的意欲。 Source: Now新聞台 https://news.now.com/home/finance/player?newsId=536097 #薪酬趨勢調查 #Bonus #人力資源管理學會
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