有求職網站數據顯示，疫情下有68%中資企業維持人手甚至增聘員工，反映中資企業對人才需求甚殷。一項調查顯示，57%受訪青年稱會考慮投身中資企業，但普遍認為中資企業文化在創意、透明度等較遜色。調查機構認為青年和企業應嘗試拉近雙方距離。 青協青年研究中心轄下的青年創研庫在6月初訪問520名18至34歲在職或待業青年，僅5%求職時傾向選中資企業，但整體有56.9%人稱有機會將考慮在中資企業工作，但對中資企業認識的深入程度平均分僅4.45分（10分最高）。 籲企業增實習渠道 助青年了解文化 相對其他企業，受訪青年認為中資企業在創意空間、重視員工意見和管理制度透明等方面顯著遜色。有受訪者稱，公司高層作決定後只會告知員工要執行的事務而非工作全貌，致對公司信任度降，亦有人指公司被收購後改用「內地方式和架構」做事，令同事不習慣。 青年創研庫經濟組副召集人杜丰杰引述另一調查稱，44%中資企業承認難留住員工，當中文化契合度為離職主因，指不少人雖對就職中資企業感興趣，但可能因不了解中資企業文化而引發衝突，建議青年除可爭取了解不同企業文化，提升自身優勢以保持競爭力，中資企業也應增加企業實習渠道及加強人才培訓等，讓青年提早了解企業文化和職場模式，拉近雙方距離。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3021376/%E9%80%BE%E5%8D%8A%E9%9D%92%E5%B9%B4%20%E8%80%83%E6%85%AE%E6%8A%95%E8%BA%AB%E4%B8%AD%E8%B3%87%E4%BC%81%E6%A5%AD #employment