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2020/10/20

疫情重擊 3成半打工仔零收入長期失業者增至近30%

疫情下市民的生計持續受影響，且情況不斷惡化。工聯會最新一輪就業調查顯示，過去一個月內有逾7成人面對被裁員、減薪或被迫停工等情況，近3成半受訪者更是「零收入」，過去3個月長期失業或停工的人士比例，持續增加至近3成。工聯會要求政府盡快推出失業或停工津貼，並落實小單位租務管制和租金援助。工聯會上周透過網上問卷訪問了1,806人，是連續第7個月進行有關調查，結果有72%受訪者稱工作在疫情下受影響，當中被裁員的受訪者佔17%；遭停工或需放無薪假的人佔33%。另外，76%人稱收入減少，當中35%人更是「零收入」，6成受訪者坦言，無信心在未來3個月內找到一份全職工作。調查亦發現，受訪者長時間失業或停工的比例，在過去3個月間持續上升，情況持續7個月或以上的比例，由8月時的18%上升至上周的29%，達1年以上的更由4%增至9%；而在期內除45%公屋住戶外，有8%租住私人單位的受訪者稱單位被加租。半年間多2.6萬人申保安牌工聯會立法會議員陸頌雄表示，就業不景的其中一項證明，是過去半年間多了約2.6萬人申領保安牌，顯示不少人希望透過申領保安牌而「多個水泡」。他續說，多達81%受訪者認為政府應設立失業或停工津貼，促請政府在下月「保就業」計劃完結前，提出更能幫助打工仔的措施，政府的施政報告也不應「交行貨」，能幫助市民的措施更應盡快推行。勞顧會勞方代表鄧家彪稱，相信就業情況會持續惡化，強調市民長期失業及停工除會榨乾積蓄，亦會影響心理狀況，認為推行失業援助只需約130多億元，已可令打工仔對未來有希望。他又要求政府盡快降低申領失業綜援門檻，下調在職家庭津貼每月總工時要求，以及落實小單位的租務管制及租金援助。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/2781074/%E7%96%AB%E6%83%85%E9%87%8D%E6%93%8A%203%E6%88%90%E5%8D%8A%E6%89%93%E5%B7%A5%E4%BB%94%E9%9B%B6%E6%94%B6%E5%85%A5%20%E9%95%B7%E6%9C%9F%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E8%80%85%E5%A2%9E%E8%87%B3%E8%BF%9130%

2020/10/16

近8成企業稱AI促經濟復甦部分公司憂無回報缺人才

疫情下不少工作或消閒活動均在網上進行。Google香港調查發現，有78%企業指人工智能（AI）有助加快經濟復甦及改善客戶體驗，有逾8成公司已提供或準備為員工提供AI培訓，惟不少公司憂慮相關投資的回報無保證，或有相關知識或人才不足情況。 Google訪問1,000名香港市民、448間香港公司及中小企，在四大受訪行業中，整體有7成企業相信行業受AI的正面影響，其中金融業有77%，而創科業有76%，傳統行業如運輸及物流、零售亦分別有62%及64%；有83%公司稱，已提供或準備為員工提供關於人工智能的培訓，分別有51%公司稱會針對「人工智能數碼營銷」及「數據科學分析」，有47%則稱會集中在手機應用程式開發。但企業採用AI仍遇到3大難題，56%公司稱有財政憂慮，如無法確定相關投資的回報；另分別約一半公司稱有知識差距和人才不足的問題。逾6成人信AI助改善社會調查亦計算企業及香港市民對AI的準備度指標（AI Readiness Index），以100分為滿分，香港市民的準備度為50，而企業則為56；但以單一指標而言，港人在「應用」方面達到64，企業則僅45。另有多達65%港人相信，AI有助改善社會，47%人則對AI持開放態度。在個人應用AI的障礙方面，有49%人稱擔心數據在不知情或未經准許下被人使用，4成人稱憂慮費用高昂，但擔心被AI威脅，例如失去工作的則只有2%。 Google香港銷售和營運董事總經理尉俐妮認為，調查反映港人及企業均對AI相對樂觀，且願意學習相關知識來保持競爭力，而基建亦非發展障礙，建議政府或監管機構制定相應監管措施，以增強市民信心和消除商界對監管的疑慮，亦可公私營合作加強培訓。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/2778252/%E8%BF%918%E6%88%90%E4%BC%81%E6%A5%AD%E7%A8%B1AI%E4%BF%83%E7%B6%93%E6%BF%9F%E5%BE%A9%E7%94%A6%20%E9%83%A8%E5%88%86%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%86%82%E7%84%A1%E5%9B%9E%E5%A0%B1%E7%BC%BA%E4%BA%BA%E6%89%8D

2020/10/14

香港投行6成職員由內地人擔任　招聘公司：業界薪金水平下跌最多兩成

隨著中國銀行業人才外流、中國企業紛紛在港上市，香港投資銀行業正被中國人才取代。據招聘公司華德士（Robert Walters）數據顯示，在香港投資銀行中，香港人的比例已由兩年前的 40％降至約 30％，有 60％的職位由中國人擔任，而且業界高級職位的薪金水平下跌 15％至 20％。投行香港人比例漸減中國員工成主流《彭博》引述招聘公司華德士數據指，本地投資銀行內香港人的比例現時已降至約 30％，低於兩年前的 40%，其他 60％的職位由中國內地人擔任，另有 10％職位屬外籍人士。 Source : 經濟日報 https://sme.hket.com/article/2774826/%E3%80%90%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%BA%BA%E6%89%8D%E3%80%91%E9%A6%99%E6%B8%AF%E6%8A%95%E8%A1%8C6%E6%88%90%E8%81%B7%E5%93%A1%E7%94%B1%E5%85%A7%E5%9C%B0%E4%BA%BA%E6%93%94%E4%BB%BB%E3%80%80%E6%8B%9B%E8%81%98%E5%85%AC%E5%8F%B8%EF%BC%9A%E6%A5%AD%E7%95%8C%E8%96%AA%E9%87%91%E6%B0%B4%E5%B9%B3%E4%B8%8B%E8%B7%8C%E6%9C%80%E5%A4%9A%E5%85%A9%E6%88%90

2020/10/09

勞工假擬10年內增至17日與「銀行假」睇齊每2年加1日不會補貼僱主

據估計，現時有百萬打工仔只享有每年12日的法定勞工假期，有消息指，政府計劃以10年時間逐步增至17日，與俗稱「銀行假」的公眾假期看齊，即每2年增加1日，惟不會像增加法定產假般，向僱主提供補貼。資方稱，僱主會將增加的成本轉嫁消費者；勞方則批政府偏幫僱主，以10年攤分5日假期實屬過長，要求縮短至3至4年。按現時《僱傭條例》下的法定假日規定為每年12日，而《公眾假期條例》下的公眾假期則為17日。特首林鄭月娥在今年初的施政報告曾宣布一系列民生措施，包括建議增加現時每年12日法定假期至17日，估計會有約30%僱員受惠、涉約100萬人。有消息指，政府計劃以10年時間增加勞工假期，平均每2年增加1日，逐步將勞工假與銀行假劃一為17日，但未必會如法定產假般，額外向僱主提供補貼，因補貼全港員工涉及大筆費用。消息解釋，額外補貼法定產假，是需避免婦女求職時面對不平等的情況，以減輕僱主潛在負擔。資方：現應聚焦抗疫及經濟政府早前曾估計，每增加1日法定假期，會增加員工開支約0.34%，若一次過增5日假期，則會令員工成本上漲1.7%，故不會一次性增加假期，而是逐步落實建議。勞顧會資方代表郭振華表示，疫情前存在請人難情況，落實增勞工假，僱主或需時請替工；但疫情後，旅遊、服務業等因旅客減少而未如以往般暢旺，加上經濟不景，會較易實行，但強調增加成本將轉嫁消費者，現時應聚焦經濟及疫情，不應在此刻討論，即使通過後，最快亦要2022年實行。勞僱會勞方代表梁籌庭亦稱，10年太長，要求縮短至3至4年。勞方：10年太長應縮至3年勞顧會勞方代表鄧家彪批評，以10年攤分5日假期屬過長，認為政府偏幫僱主，「每年只增加0.3%成本，對比改動其他勞工福利，（僱主）已是最容易接受」。勞工處回應指，政府會制定及邀請勞工顧問委員會商討有關方案。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/2772286/%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%81%87%E6%93%AC10%E5%B9%B4%E5%85%A7%E5%A2%9E%E8%87%B317%E6%97%A5%20%E8%88%87%E3%80%8C%E9%8A%80%E8%A1%8C%E5%81%87%E3%80%8D%E7%9D%87%E9%BD%8A%20%E6%AF%8F2%E5%B9%B4%E5%8A%A01%E6%97%A5%20%E4%B8%8D%E6%9C%83%E8%A3%9C%E8%B2%BC%E5%83%B1%E4%B8%BB

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