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Category Archives: blog

2023/09/20

【職場智慧】吸引Gen Z的新戰略,企業該如何準備?

隨著Gen Z群體陸續進入職場,這是一群對人生有獨特想法和追求的年輕人。為迎合趨勢,企業是否已調整好戰略呢??Gen Z與我們所熟知的傳統僱員有所不同。他們不僅看重薪資,更追求在工作中找到更深的意義和價值。 追求與個人價值觀匹配 Gen Z認為企業除了追求利潤外,還應該對社會承擔更大的責任。Gen Z關注全球問題,如氣候變遷和社會平等。對他們來說,參與一家注重環境、社會和治理目標的公司至關重要。 理財與社會回饋並重 經歷全球金融危機的陰影,這一代更注重金融安全感。雖然金錢對Gen Z來說很重要,但他們更看重的是工作與社會的價值連結。企業提供的不應僅是薪酬,更應是一種理想和追求。 工作與生活的平衡 疫情改變了我們對工作的看法。讓Gen Z特別珍視工作與生活之間的平衡,但這並不意味他們不重視團隊合作。為他們創建更加自由、協同的工作環境將是關鍵。 想要吸引和留住Gen Z,企業不僅需要提供具吸引力的福利,還需要在更深層次上與他們建立聯繫,分享共同的價值觀和使命。此時,不僅是商業策略,更是企業文化的轉型與創新。 Source: Business Digest https://businessdigest.io/%E5%95%86%E6%A5%AD%E6%99%BA%E6%85%A7/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%99%BA%E6%85%A7-%E5%90%B8%E5%BC%95gen-z%E7%9A%84%E6%96%B0%E6%88%B0%E7%95%A5-%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%A9%B2%E5%A6%82%E4%BD%95%E6%BA%96%E5%82%99 #GenZ#工作與生活的平衡#職場智慧  
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2023/09/19

【中國民企】「2023中國民營企業500強」出爐,京東蟬聯榜首

全國工商聯於週二(12日)發布「2023中國民營企業500強」榜單及《2023中國民營企業500強調研分析報告》,京東集團、阿里巴巴(中國)有限公司、恒力集團有限公司分別位居三甲。不過,兩年前曾在同類名單中蟬聯榜首的華為卻榜上無名,惹來熱議。 民營企業500強入圍門檻達275.78億元(人民幣‧下同),按年增加12.11億元。有17間500強企業營業收入超過3000億元,其中8間企業營業收入超過5000億元 京東集團以近1.05萬億元的營業收入連續兩年居首、連續3年居於服務業民營企業100強首位;恒力集團則連續兩年位列製造業民營企業500強首位。 第4至10位依次為,正威國際集團、浙江榮盛控股、騰訊、山東魏橋創業集團、萬科企業、聯想控股、比亞迪。 從納稅貢獻看,3間民營企業納稅總額超過400億元。其中,浙江吉利以473.62億元納稅額位列民營企業500強納稅額榜首,緊隨其後是浙江榮盛的412.23億元,騰訊則以406.12億元排第三,這也是其第二次蟬聯成為民營科技企業納稅額第一。 互聯網和相關服務行業是納稅貢獻最高的新興科技產業。其中,騰訊居首,螞蟻科技、美團緊隨其後,去年納稅額分別為223.41億元及185億元。 今年是全國工商聯連續組織開展的第25次上規模民營企業調研,共有8961家年收入達5億元以上的企業參加。 不過,民企500強冠軍常客、在2021年蟬聯榜首,2022年位列第五名的華為,今年竟然榜上無名,引發網友議論紛紛,有人推測華為可能不在民企範圍,也有人認為該公司沒參與調查。 Source: Business Digest https://businessdigest.io/%E8%A1%8C%E6%A5%AD%E6%95%B8%E6%93%9A/%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E6%B0%91%E4%BC%81-2023%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E6%B0%91%E7%87%9F%E4%BC%81%E6%A5%AD500%E5%BC%B7-%E5%87%BA%E7%88%90-%E4%BA%AC%E6%9D%B1%E8%9F%AC%E8%81%AF%E6%A6%9C%E9%A6%96 #中國民企#中國民營企業  
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2023/09/15

Our extended services

We are committed to delivering exceptional service so as to better cater to our clients’ needs.  Our extended services include:- Let us know if you have further questions or require additional clarification.  Our team is readily available to assist you and provide any necessary services.
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2023/09/14

【求職秘笈】調查:93%僱主認為軟技能是「請人」的重要因素

提到求職時,大家都會想到經驗和成就,但可能會忽略軟技能。ZipRecruiter 最新報告指出,93%僱主認為,這些非技術性質的技能是決定是否聘請的重要因素! 這些軟技能反映了你的溝通能力、組織能力,甚至你如何適應新環境。在這個多變的時代,這些技能更是珍貴。隨著遠程工作的興起,例如:溝通技巧、靈活性和時間管理就更受到僱主的青睞。而在公司日益強調多元化的背景下,與來自不同文化和背景的人溝通和合作的能力也被高度重視。 以下是職場上最熱門的8項軟技能,以及列出相應技能的職位數量: 溝通技巧(610萬職位):面對遠程和混合工作模式,有效的溝通成為成功的關鍵 客戶服務(550萬職位):在數位世界中,提供卓越的客戶體驗是企業的核心。 調度(500萬職位):能夠有效地安排和管理時間,使工作更具效率。 時間管理(360萬職位):在忙碌的日常中,如何善時間是每個員工的必修課。 專案管理(28萬職位):保持項目進度並確保團隊合作無間。 分析思考(270萬職位):在資料驅動的時代,快速且正確的思考是不可或缺的。 獨立工作能力(20萬職位):面對挑戰時,能夠自主解決問題並承擔責任。 靈活性(130萬職位):快速適應變化和挑戰,保持冷靜並確保工作不受干擾。 軟技能的重要性在於它如何提升你的工作效率和人際關係。當你更新履歷時,不妨思考一下你如何運用這些軟技能,並確保它們在你的履歷上有所體現! When it comes to job hunting, everyone thinks of experience and achievements, but soft skills might be overlooked. According to the latest report by ZipRecruiter, 93% of employers believe that these non-technical skills are vital factors in hiring decisions! These soft skills…
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