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2023/05/03

首季經濟增長2.7% 終止4季連跌 料逾60萬內地客黃金周來港

本港經濟在疫後漸復常,政府預測今年首季經濟增長較去年同期升2.7%,終止連續4季的跌勢,經季節性調整後按季比較升5.3%。 特首李家超昨稱,各口岸在五一黃金周周末共76萬人次入境,當中內地客佔約4成,料整個黃金周有逾60萬內地客來港,又稱「開心香港」帶旺消費,料本港第二季經濟會比第一季好。 統計處預測今年首季本地生產總值(GDP)按年增長2.7%,主因是內部需求明顯增加,其中私人消費開支按年實質升12.5%,升幅較去年第4季的1.7%明顯加快;上季出口和進口雖仍按年分別跌18.7%和14.5%,但跌幅較去年第4季明顯收窄,服務輸出和輸入量則分別按年升16.9%和20.6%。 當局指,受惠於訪港旅遊業及本地需求復甦,本港今年首季經濟明顯改善,且隨着香港與內地和各地恢復正常往來,經濟氣氛大幅改善,預期旅遊業和本地需求將是今年經濟增長的主要動力。 入境處數字顯示,五一黃金周首3日共有45萬名內地客入境。李家超昨表示,本港各口岸於周末2日錄得逾76萬人次旅客入境,當中逾32萬人次為內地客,料整個五一黃金周有逾60萬內地客訪港。 他形容訪港旅客喜好變得多元化,從名勝古跡、主題公園到郊野公園、地區小店等均受歡迎,展示香港多元化魅力和軟實力,尤其是M+博物館和故宮文化博物館入場人數均創開館以來單日新高。他相信隨着內地經濟持續增長,及本港航空運力加速恢復,本港第二季經濟會比首季好、今年亦會比去年好。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3517821/%E9%A6%96%E5%AD%A3%E7%B6%93%E6%BF%9F%E5%A2%9E%E9%95%B72.7%25%20%E7%B5%82%E6%AD%A24%E5%AD%A3%E9%80%A3%E8%B7%8C%20%E6%96%99%E9%80%BE60%E8%90%AC%E5%85%A7%E5%9C%B0%E5%AE%A2%E9%BB%83%E9%87%91%E5%91%A8%E4%BE%86%E6%B8%AF #經濟增長#五一黃金周#本地生產總值
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2023/05/02

AI時代|世界經濟論壇:五年内淘汰2600萬職位 近半工作技能將被顛覆

世界經濟論壇(World Economic Forum, WEF)近日發表本年度「未來工作報告」,報告指出2023年全球獲重大科技突破,人工智能(AI)等技術將徹底顛覆就業市場,全球就業市場未來5年將受巨大衝擊。WEF預計在2027年之前,全球就業市場預料會產生6900萬份新工作,但也將淘汰8300萬個職位,這使得工作崗位淨減少1400萬個,約為目前整體工作數量的2%。 五年内將取代2,600萬個職位 WEF的報告訪問了來自全球45個經濟體、27個行業的逾800家企業,他們共同聘請了約1,130萬員工。超過75%受訪企業表示,將於五年内採用大數據、雲端運算、人工智能等科技,更有超過85%企業指科技和數碼化將會是公司五年内的最大推動力。 報告指出人工智能將取代2,600萬個職位,相應科技亦會帶來機會和突破——預計教育、農業、電子商務(E-commerce)及貿易行業將迅速擴張,與科技、數碼化、可持續相關的職位將於五年内急速增長;相反,由於生成式人工智能及自動化科技發展,文員、收銀員、銀行櫃員、數據輸入員等職位將被大幅取代。 報告預計,五年内近一半的工作技能將被顛覆。在自動化及數碼化浪潮底下,企業將日益重視員工的認知能力、批判思考和創意,亦重視員工對科技的熟悉程度。此外,報告同時指出,在全球化宏觀經濟因素緊密扣連下,業務經營變得越來越複雜。當今時代,企業需要的是具解決問題能力的人才,不再需要只懂接收指令工作的員工。 Source : Fortune Insight #世界經濟論壇#人工智能#就業市場#大數據#雲端運算
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2023/05/02

前綫勞動力需求持續增 全職起薪點升

各行各業人手短缺,有網上招聘平台的數據顯示,本港各前綫行業對勞動力的需求在今年初至上月中繼續增加,其中推銷/中介升41%、保安及物業管理升32%、零售門市和餐飲業分別增23%和16%。 為了吸納人手,不少僱主出動「銀彈策略」,全職起薪點中位數繼去年升7.1%至1.5萬元後,今年初至上月中再升至1.6萬元,增6.7%;兼職時薪起薪點中位數則持平,維持在去年大增9.1%後的60元。惟部分前綫行業的薪酬升幅有放緩迹象,如零售門市的全職起薪點中位數去年飈升11.1%,但今年初至上月中卻持平,維持在1.5萬元水平;物流亦繼去年增7.1%後,停留在1.5萬元;餐飲業和保安及物業管理則分別升3.1%和1.9%至1.65萬元,增幅較去年全年少3.6和3.3個百分點。 平台指,經濟復甦令空缺數目上升、失業率下降,加上勞動人口下降、人口老化等,僱主將繼續面對人手不足問題,籲政府推動更多婦女重投就業市場,釋放潛在勞動力,及鼓勵前綫行業將流程及營運自動化。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3516965/%E5%89%8D%E7%B6%AB%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%8A%9B%E9%9C%80%E6%B1%82%E6%8C%81%E7%BA%8C%E5%A2%9E%20%E5%85%A8%E8%81%B7%E8%B5%B7%E8%96%AA%E9%BB%9E%E5%8D%87 #人手短缺#網上招聘平台#全職起薪點中位數#經濟復甦
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2023/04/28

近半基層員工 時薪未達「生活工資」水平

五一勞動節將至,樂施會研究發現,近半受訪基層僱員的時薪,未達該會去年建議的「生活工資」58.9元,逾7成人認為落實「生活工資」有助改善整體生活,並激勵工作表現等。樂施會推出《生活工資約章》,鼓勵僱主參與,並呼籲政府帶頭推行。 「生活工資」指僱員領取的工資足以讓他與家人過具體面的生活,除可解決基本生活所需,還可有均衡營養飲食、可應付基本學習及醫療需要等。樂施會昨公布《2022年香港實施生活工資概況研究》報告,參照統計處數據,指出本港約有86萬基層工友,時薪低於樂施會建議「生活工資」水平,佔整體僱員人口逾3成。 另該會於去年3月至12月,訪問170名來自零售、餐飲及物業管理、保安及潔淨業的基層工友,並深入訪談其中10人。研究發現有48.8%人領取低於或等於58.9元時薪,亦有81.2%人有家庭成員需供養。但僅5.3%人有申領政府財政援助如綜援、職津等。逾7成受訪者認為,落實「生活工資」有助改善整體生活,亦可提升他們對公司的歸屬感。 促政府帶頭改善外判工薪酬機制 樂施會總裁曾迦慧稱,香港的最低工資釐定無完全考慮僱員全面的基本生活需要。樂施會昨推出《生活工資約章》,鼓勵僱主向僱員支付較最低工資高的「生活工資」,既可保障僱員及其家人的生活需要,亦鼓勵更多人投入或重投勞動市場,解決疫後勞動力不足問題,目前參與僱主包括幸福醫藥、科技大學等。她建議政府帶頭於外判工薪酬機制,及公共事業中推行「生活工資」。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3515106/%E8%BF%91%E5%8D%8A%E5%9F%BA%E5%B1%A4%E5%93%A1%E5%B7%A5%20%E6%99%82%E8%96%AA%E6%9C%AA%E9%81%94%E3%80%8C%E7%94%9F%E6%B4%BB%E5%B7%A5%E8%B3%87%E3%80%8D%E6%B0%B4%E5%B9%B3 #生活工資#生活工資約章#最低工資
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