五一勞動節將至，樂施會研究發現，近半受訪基層僱員的時薪，未達該會去年建議的「生活工資」58.9元，逾7成人認為落實「生活工資」有助改善整體生活，並激勵工作表現等。樂施會推出《生活工資約章》，鼓勵僱主參與，並呼籲政府帶頭推行。

「生活工資」指僱員領取的工資足以讓他與家人過具體面的生活，除可解決基本生活所需，還可有均衡營養飲食、可應付基本學習及醫療需要等。樂施會昨公布《2022年香港實施生活工資概況研究》報告，參照統計處數據，指出本港約有86萬基層工友，時薪低於樂施會建議「生活工資」水平，佔整體僱員人口逾3成。

另該會於去年3月至12月，訪問170名來自零售、餐飲及物業管理、保安及潔淨業的基層工友，並深入訪談其中10人。研究發現有48.8%人領取低於或等於58.9元時薪，亦有81.2%人有家庭成員需供養。但僅5.3%人有申領政府財政援助如綜援、職津等。逾7成受訪者認為，落實「生活工資」有助改善整體生活，亦可提升他們對公司的歸屬感。

樂施會總裁曾迦慧稱，香港的最低工資釐定無完全考慮僱員全面的基本生活需要。樂施會昨推出《生活工資約章》，鼓勵僱主向僱員支付較最低工資高的「生活工資」，既可保障僱員及其家人的生活需要，亦鼓勵更多人投入或重投勞動市場，解決疫後勞動力不足問題，目前參與僱主包括幸福醫藥、科技大學等。她建議政府帶頭於外判工薪酬機制，及公共事業中推行「生活工資」。

Source : Sky Post

https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3515106/%E8%BF%91%E5%8D%8A%E5%9F%BA%E5%B1%A4%E5%93%A1%E5%B7%A5%20%E6%99%82%E8%96%AA%E6%9C%AA%E9%81%94%E3%80%8C%E7%94%9F%E6%B4%BB%E5%B7%A5%E8%B3%87%E3%80%8D%E6%B0%B4%E5%B9%B3

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