IMPORTANT NOTICE!!

It is noticed that recently our company was quoted by unauthorized parties through Whatsapp claiming to help others to search for full-time or part-time jobs. Fraud name cards with logo and website were even provided in the messages. The issue has been reported to the Police.

We hereby alert all parties to pay special attention to suspicious messages using our company name. In case of doubt, please feel free to contact us at (852) 2854-2228 for clarification.

43%管理層疫市或獲加人工 2成人料花紅減

43%管理層疫市或獲加人工 2成人料花紅減

疫情陰霾未散,一項調查顯示,今年只有43%管理層料可獲加薪,較去年同期跌17個百分點,另有21%人指今年獲發的花紅會減少。調查機構指,今年薪酬趨勢持平,僱主為求節省人手及開支,趨向以現職員工分擔工作量,代替請新人。

畢馬威昨發布《2021年香港高官人員薪酬展望》,訪問702名內地及本港企業管理層,其中549人在港工作或居住。結果顯示,去年有54%受訪者遭凍薪,只有20%人輕微加薪3%至5%,有6%人獲減薪;51%人估計今年會被凍薪,分別有43%及6%人料會獲加薪及減薪。

金融服務業去年花紅 達2.8個月

另外,有36%人指去年無獲發花紅,較2019年的16%大增20個百分點,獲發1至3個月花紅者佔20%;去年整體平均獲發1.83個月花紅,其中以金融服務業獲發最多,達2.83個月,更較2019年增0.2個月。今年則有21%受訪者料花紅會減少。

招聘人手方面,31%管理層料今年會增加人手,其中公共服務、地產及創科業招聘情況較理想。但零售業有37%管理層預期會減人手。

近年企業趨向大灣區發展,調查發現有65%受訪者願到大灣區就業,較去年升4個百分點,其中3大遷移城市為深圳(52%)、廣州(36%)及珠海(31%),主要因有較好就業及行業前景、交通便利及擴大工作視野等。

畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝稱,今年薪酬展望持平,僱主普遍趨向節省人手及開支,例如由現職員工分擔工作量,取代招聘新人,疫情亦令企業提升數碼化流程,造就創科人才需求大。

Source : Sky Post

https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/2943146/43%25%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%B1%A4%E7%96%AB%E5%B8%82%E6%88%96%E7%8D%B2%E5%8A%A0%E4%BA%BA%E5%B7%A5%202%E6%88%90%E4%BA%BA%E6%96%99%E8%8A%B1%E7%B4%85%E6%B8%9B

#bonus#salaryreview


Comments are closed.