IMPORTANT NOTICE!!

It is noticed that recently our company was quoted by unauthorized parties through Whatsapp claiming to help others to search for full-time or part-time jobs. Fraud name cards with logo and website were even provided in the messages. The issue has been reported to the Police.

We hereby alert all parties to pay special attention to suspicious messages using our company name. In case of doubt, please feel free to contact us at (852) 2854-2228 for clarification.

Blog

2023/06/21

5月份通脹跌至2% 煙酒及水電煤升幅最大

政府統計處昨公布5月份消費物價指數,綜合消費物價指數按年升2.0%,較4月份升幅略低0.1個百分點。剔除所有一筆過紓困措施的影響,月內基本通脹率為1.8%,與4月份相同。各類綜合消費物價項目中,以煙酒和電力、燃氣及水的價格升幅最大,分別按年升19.6%及16.6%;衣履和外出用膳及外賣價格亦明顯升5.8%和3.9%;耐用品則跌3.7%。 政府發言人指,5月份基本消費物價通脹維持溫和水平,預計短期內整體通脹應持續溫和,而本地成本壓力或隨經濟復甦上升,但外圍價格壓力料稍為緩和,政府會繼續留意情況。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3552762/5%E6%9C%88%E4%BB%BD%E9%80%9A%E8%84%B9%E8%B7%8C%E8%87%B32%25%20%E7%85%99%E9%85%92%E5%8F%8A%E6%B0%B4%E9%9B%BB%E7%85%A4%E5%8D%87%E5%B9%85%E6%9C%80%E5%A4%A7 #消費物價指數#綜合消費物價指數#通脹率#消費物價通脹
Read more
2023/06/20

冀新員工短時間投入工作 僱員人均培訓時數升近3成

本港勞動人口流失,企業要出招挽留人才。香港人力資源管理學會今年2至4月訪問本港107間來自20個界別的企業,當中74%企業去年有撥出預算作員工培訓,設有人才發展項目的企業比例中位數為63%,工程界更達100%,建造業、製造業等4類行業則各有75%。 本港僱員年度人均培訓時數,亦由前年14.1小時增至去年的18小時,連續第2年上升,增幅達28%,保險、運輸及物流、物業管理等5類行業的相關時數都較平均數高。受訪企業的培訓實際開支相對員工整體基本薪酬比率,也由前年1.9%增至2.6%,同樣連續2年上升,培訓預算相對員工整體全年基本薪酬的比率,則由前年2.8%提高至去年的3.6%,是近10年高位。 學會理事會成員曾永昌稱,疫後求職市場競爭激烈,不少人轉行,僱主冀新員工能短時間內投入工作,故願意增撥資源作培訓。學會副會長葉華信指,早前「瘦身」的企業要重新聘請員工,預料培訓重要性將上升。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3551816/%E5%86%80%E6%96%B0%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%9F%AD%E6%99%82%E9%96%93%E6%8A%95%E5%85%A5%E5%B7%A5%E4%BD%9C%20%E5%83%B1%E5%93%A1%E4%BA%BA%E5%9D%87%E5%9F%B9%E8%A8%93%E6%99%82%E6%95%B8%E5%8D%87%E8%BF%913%E6%88%90 #勞動人口流失#挽留人才#員工培訓
Read more
2023/06/20

失業率維持3% 料未來數月再改善

統計處公布最新失業率,今年3至5月經調整的失業率為3%,與2至4月的數字相同,就業不足率維持1.2%。 而零售、住宿及膳食服務業合計失業率維持4.2%不變,建造業、批發業、人類保健活動業和及社會工作活動業的失業率則有下跌。 勞福局局長孫玉菡料勞工市場未來數月將進一步改善。 政府早前宣布擴大輸入外勞,並容許26類職位輸入外勞2年。勞顧會昨開會期間,6名勞方委員不滿政府「先公布後諮詢」而離場抗議。 勞方委員譚金蓮指,今次會議是「知會」而非「諮詢」,指26類職位均屬基職工種,一下子放寬恐影響基層勞工就業。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3551818/%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E7%8E%87%E7%B6%AD%E6%8C%813%25%20%E6%96%99%E6%9C%AA%E4%BE%86%E6%95%B8%E6%9C%88%E5%86%8D%E6%94%B9%E5%96%84 #最新失業率#就業不足率#擴大輸入外勞
Read more
2023/06/19

成青年指現職難Work-Life Balance 有7成想轉工 倡分拆工作變兼職吸斜槓族

近年各行各業均面對「人才荒」,企業招聘人手有一定困難。有調查發現,逾9成青年重視工作生活平衡(Work-Life Balance),惟4成人在現職工作難做到,當中逾7成人為此想轉工。推行「友善職場措施」被認定為留人妙法,但青年期望的福利卻與企業提供的有落差。專家建議,企業除了用「銀彈策略」,宜多了解員工需要,例如推出彈性工作時間及地點等,甚至將全職工作分拆,聘兼職人手負責,以吸引和挽留追求自由的青年。 青協青年就業網絡於今年4月11日至6月6日期間,以網上問卷訪問了209名18至39歲青年及104間企業,當中96%受訪青年認為工作生活平衡重要,惟逾4成人的現職工作未能讓他們實踐平衡,當中77%人因此有意轉工。 企業提供福利 與青年期望有落差 另外,逾9成青年和企業認為推行「友善職場措施」為留人之道,但青年期望的措施是不鼓勵超時工作、提供彈性工作時間、地點和假期等,但企業僅給予培訓機會和具市場競爭力的薪酬等。 網絡單位主任黃民信指,企業若想保持競爭力,除了要請人,亦要具前瞻性地挽留現職員工,但僱傭雙方如在福利需求上存在認知偏差,即使企業盡力推出新措施,也只會事倍功半,建議多了解員工實際需要。 現時愈來愈多青年有意成為斜槓族,寧願做2至3份兼職或自由工作,也不想投身較穩定、朝9晚5的行業,只為有時間發展專長、擴闊視野。青協業務總監鄧良順稱,若每日長時間工作,青年難追求多元發展,故不少人更憧憬做兼職,相信將全職工作「一分為二」,讓2名兼職員工分擔,是大勢所趨;他續說,明白分拆工作或增加行政手續,但始終好過缺人,呼籲企業考慮有關做法。 倡混合上班模式 部分日子WFH LinkedIn香港及台灣地區人才方案主管及總經理吳薇薇則說,疫情後尋求可在家工作職位的求職者飈升44倍,建議企業實行「4+1」或「3+2」混合上班模式,即允許部分日子在家工作(WFH),甚至讓員工自由選擇每日工作地點,「不止可吸引青年,亦有助招聘海外人才」。 此外,青協將於本月30日舉行「Good Job Fair就業博覽x斜槓巡禮」,共55間機構提供逾4,000個空缺,全職月薪高達1.6萬元,兼職時薪44元起,100多名斜槓族青年亦會在場一展所長。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3550969/4%E6%88%90%E9%9D%92%E5%B9%B4%E6%8C%87%E7%8F%BE%E8%81%B7%E9%9B%A3Work-Life%20Balance%20%E6%9C%897%E6%88%90%E6%83%B3%E8%BD%89%E5%B7%A5%20%E5%80%A1%E5%88%86%E6%8B%86%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%AE%8A%E5%85%BC%E8%81%B7%E5%90%B8%E6%96%9C%E6%A7%93%E6%97%8F #人才荒#工作生活平衡#友善職場措施#斜槓族
Read more