各行各業人手短缺，有網上招聘平台的數據顯示，本港各前綫行業對勞動力的需求在今年初至上月中繼續增加，其中推銷/中介升41%、保安及物業管理升32%、零售門市和餐飲業分別增23%和16%。 為了吸納人手，不少僱主出動「銀彈策略」，全職起薪點中位數繼去年升7.1%至1.5萬元後，今年初至上月中再升至1.6萬元，增6.7%；兼職時薪起薪點中位數則持平，維持在去年大增9.1%後的60元。惟部分前綫行業的薪酬升幅有放緩迹象，如零售門市的全職起薪點中位數去年飈升11.1%，但今年初至上月中卻持平，維持在1.5萬元水平；物流亦繼去年增7.1%後，停留在1.5萬元；餐飲業和保安及物業管理則分別升3.1%和1.9%至1.65萬元，增幅較去年全年少3.6和3.3個百分點。 平台指，經濟復甦令空缺數目上升、失業率下降，加上勞動人口下降、人口老化等，僱主將繼續面對人手不足問題，籲政府推動更多婦女重投就業市場，釋放潛在勞動力，及鼓勵前綫行業將流程及營運自動化。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3516965/%E5%89%8D%E7%B6%AB%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%8A%9B%E9%9C%80%E6%B1%82%E6%8C%81%E7%BA%8C%E5%A2%9E%20%E5%85%A8%E8%81%B7%E8%B5%B7%E8%96%AA%E9%BB%9E%E5%8D%87 #人手短缺#網上招聘平台#全職起薪點中位數#經濟復甦

五一勞動節將至，樂施會研究發現，近半受訪基層僱員的時薪，未達該會去年建議的「生活工資」58.9元，逾7成人認為落實「生活工資」有助改善整體生活，並激勵工作表現等。樂施會推出《生活工資約章》，鼓勵僱主參與，並呼籲政府帶頭推行。 「生活工資」指僱員領取的工資足以讓他與家人過具體面的生活，除可解決基本生活所需，還可有均衡營養飲食、可應付基本學習及醫療需要等。樂施會昨公布《2022年香港實施生活工資概況研究》報告，參照統計處數據，指出本港約有86萬基層工友，時薪低於樂施會建議「生活工資」水平，佔整體僱員人口逾3成。 另該會於去年3月至12月，訪問170名來自零售、餐飲及物業管理、保安及潔淨業的基層工友，並深入訪談其中10人。研究發現有48.8%人領取低於或等於58.9元時薪，亦有81.2%人有家庭成員需供養。但僅5.3%人有申領政府財政援助如綜援、職津等。逾7成受訪者認為，落實「生活工資」有助改善整體生活，亦可提升他們對公司的歸屬感。 促政府帶頭改善外判工薪酬機制 樂施會總裁曾迦慧稱，香港的最低工資釐定無完全考慮僱員全面的基本生活需要。樂施會昨推出《生活工資約章》，鼓勵僱主向僱員支付較最低工資高的「生活工資」，既可保障僱員及其家人的生活需要，亦鼓勵更多人投入或重投勞動市場，解決疫後勞動力不足問題，目前參與僱主包括幸福醫藥、科技大學等。她建議政府帶頭於外判工薪酬機制，及公共事業中推行「生活工資」。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3515106/%E8%BF%91%E5%8D%8A%E5%9F%BA%E5%B1%A4%E5%93%A1%E5%B7%A5%20%E6%99%82%E8%96%AA%E6%9C%AA%E9%81%94%E3%80%8C%E7%94%9F%E6%B4%BB%E5%B7%A5%E8%B3%87%E3%80%8D%E6%B0%B4%E5%B9%B3 #生活工資#生活工資約章#最低工資