公務員加薪指標昨出爐，薪酬趨勢調查委員會指，扣除遞增薪額後，建議低層公務員加薪3.13%、中層加薪5.08%、高層加薪4.58%。多個公務員工會初步接受加幅，但關注遞增薪額創新高問題，要求當局封頂。有人事顧問稱，今次調整高於私人市場，料公共事業機構、公營機構及非牟利團體將會跟隨；但受中美貿易戰等外圍因素影，一般僱主對加薪料更審慎。 薪酬趨勢調查委員會昨公布公務員加薪淨指標，扣除遞增薪額後，低層加3.13%、中層加5.08%、高層加4.58%；按照慣例，低層加幅將與中層看齊，調升至5.08%。 公僕團體 憂遞增薪額攀升削加幅 委員會主席李鑾輝稱，今次調查有108間公司參與，數據涉及14.6萬名員工，相信結果已有代表性，惟相關數據非公務員最終加薪幅度，下周四會再開會確認數據，政府加薪時亦會考慮經濟及財政狀況。 高級公務員協會主席黃孔樂表示，今年指標與坊間人力資源公司數據脗合，初步認為可接受，但擔心遞增薪額不斷攀升，蠶食實際加薪幅度，逾萬名職級已達頂薪的高級公務員尤其受影響，或損害公務員士氣，建議就遞增薪額「封頂」，望當局在今年內答覆。 第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松稱，隨遞增薪額攀升，低層薪金首當其衝受壓。華員會會長利葵燕亦關注過去數年遞增薪額上升，令薪酬趨勢淨指標在扣減後變得異常低。 中美貿易戰陰霾 私企加薪較審慎 有人事顧問公司總經理說，今年首4個月私人市場加薪幅度約3%至4%，公務員建議加幅已優於市場，料公營機構等會跟隨，但私人企業大多因應經濟情況和盈利考量後加薪會較審慎︰「中美貿易戰情勢反覆，製造、貿易行業已凍結或減少招聘；但近年受政府大力推動退休管理、醫療保健、網絡安全等行業人手需求有增多。」 環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指，半官方機構、非牟利團體等料追隨政府加薪幅度，但對私人市場影響微︰「中美貿易戰、英國脫歐等外圍經濟不明朗，加上最低工資再上調，僱主加幅趨審慎，僅略高於通脹。事實上私人市場正面臨矛盾局面，一方面各行業人手短缺，另一方又不敢大手筆加薪挖角。」 Source : Sky Post

本港失業率仍處於低水平，打工仔亦盼獲更理想的薪酬待遇。畢馬威近日發表第3份年度《香港就業趨勢調查及薪酬展望》調查報告，當中近4分3高級管理層或人力資源部門受訪者計劃增加或維持員工數目，逾7成受訪者期望轉工可以加人工兩成，4分1人甚至希望加人工3成。 調查訪問本地共476名來自不同行業受訪者，如金融服務、零售、創新科技、製造業等。畢馬威行政人員招聘服務主管李果行表示，當中分別有37%來自金融服務，以及45%來自創新科技的受訪者稱會增聘人手，反映該行業前景較佳。有47%受訪人士表示，最希望加入金融科技初創，亦有33%受訪者盼加入電子商貿初創。 6成人最看重工作滿足感 報告亦同時調查受訪者留在原職的非金錢因素，當中有6成受訪者稱，最看重工作滿足感，其次為事業發展和晉升前景（59%），以及彈性的工時與生活平衡（56%）。 畢馬威行政人員招聘服務總監許秀芝表示，企業要挽留高層，必須增加他們工作滿足感，調查亦發現他們對社會福利及慈善較有興趣，或可讓高層開展相關業務，甚至可以讓高層在不同管理職位轉換，提高他們的工作挑戰性。 至於受訪者對轉工的薪酬期望，有71%受訪者盼轉職時可獲加薪2成，亦有4分1受訪者希望轉工加薪3成，當中32%高層受訪者期望加薪能達3成或以上。許秀芝說，因高層大多受僱在同一企業較長時間，而每年加薪幅度僅4%至5%，故對轉職有較高的薪酬加幅亦是合理期望。 Source : Sky Post

九龍中醫院聯網與理工大學合作，研發出一套虛擬實境技術，供實習醫生練習抽血、驗血和血型配對等程序。 有關技術在去年十月起採用，負責培訓的專科醫生講解程序後，實習醫生會使用虛擬實境（VR）眼鏡，配合程式模擬的臨牀場景，進行抽血驗血的練習，如果出錯或步驟上有遺漏，系統便會停止運作，讓實習者知道出錯。 負責統籌培訓課程的伊利沙伯醫院深切治療部副顧問醫生冼佳卓表示，傳統訓練受場地和儀器限制，實習醫生只能在導師監督下用仿真手練習一次，採用虛擬技術取代傳統訓練，可讓實習醫生有更多練習機會，提高學習趣味，亦不影響訓練質素。 在傳統的訓練模式，一個專科醫生可能要帶領七、八個實習醫生做訓練，每節培訓時間有限，不少實習醫生因此擔心練習不足，採用虛擬實境訓練便可提供更多練習機會。 冼佳卓又說，如果虛擬實境訓練技術成熟，會推介其他聯網使用。 Source : Headline Daily