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2019/03/15

職場新鮮人值5萬月薪 初創:願意用高薪吸引人才

創新科技近年成為香港政府大力發展的項目之一,本地亦有不少年輕人渴望加入其中大展拳腳。香港科學園於上週六(3月9日)舉辦「香港科學園職業博覽2019」,超過150間創科初創企業參加,提供逾1,600 個職位空缺,吸引了約 13,000 人次到場。本地初創公司、求職者及科技園管理層都分享他們對本地創科界求職市場及招聘人才的看法。 願高薪聘才 不介意零經驗 本地創科界向來渴才,因此是次參展的150多間本地創科企業,共提供逾1,600個職位,範疇橫跨生物醫藥科技、人工智能及機械人技術、智慧城市與金融科技四大範疇。 專門研發新式癌症檢測技術的善覓有限公司,其人事及行政部經理黃凱婷表示,公司在展覽開放「化驗師」和「研究助理」兩個職位招聘。她指,公司非常歡迎應徵者具備博士學歷,如沒相關註冊資格的話,月薪約為2萬元左右,如已有註冊資格,月薪則上升至2至3萬元之間。她又指,公司歡迎任何國籍人士前來應徵。 透過人臉追蹤及識別技術,為零售業分析顧客行為的人工智能公司Dayta AI,它的聯合創辦人及行政總裁屠厚鈞則期望在是次招聘會中聘得5至10位員工,分別處理銷售及市場營銷工作,及以機器學習(Machine Learning)範疇為主的技術研發人才。至於應徵條件,他表示不介意求職者沒有相關工作經驗,就算是應屆畢業亦可,最重要的是應徵者的性格自律、具熱誠。 他解釋:「現時最尖端的人工智能知識,就連大學也沒有教,都是靠網上自學自做,所以凡是自己動手做過的都是完美應徵者。如果求職者讀過電腦、懂寫編碼、具大數據知識的會更有優勢。」他又表示,公司願意開出2至3萬元的月薪吸引求職者,甚至肯開出5萬元的月薪吸引博士畢業生應徵:「人才短缺,高薪吸引人才是必要的。」 被問到請人困難時,屠厚鈞認為原因有二:本地人才需求大和創新風氣未夠濃厚,「香港人偏向加入大公司和政府,風氣比不上新加坡、美國濃厚」,而職業博覽的好處是把有興趣的求職者集中起來,讓公司更容易找到合適的人才。黃凱婷也表示認同,因在網上招聘生物醫學(Biomedical)的人才非常困難,「研發需時,年輕人多不願意做」,所以較難聘請本地人才,博覽則可以吸納更多相關求職者。 大學生:職位重要過公司規模 四位就讀港大計算機科學系,即將畢業的學生,都對職業博覽的職位感興趣。他們都想申請與深度學習(Deep Learning)相關的工作,並認為博覽具有吸引力。「香港很少有提供研究開發(R&D)的職位,這裏可以更集中、更容易找到相關的工作。」 至於修讀城大資訊管理碩士課程的Shelly和Zoey,就想尋找商業或數據分析的工作,而一年前畢業於浸大計算機科學學系,目前從事軟件測試的Mike,則希望轉而尋找軟件開發崗位,三人都覺得博覽有助了解行業行情。 一眾求職者都不約而同地表示沒有特地考慮大公司與初創企業的分別,職位和行業方向相符最重要。黃小姐表示:「我很年輕,總有重來嘗試的機會,不太擔心加入初企的風險大。」然而,Shelly、Zoey和Mike坦言,如果條件、待遇相同,會優先考慮大公司,「除了穩定、福利好外,大公司平台大,面對全世界的客戶,入去做起薪點高,也有利下一份工作」。 面對本地創科企業請人困難的情況,香港科技園公司首席市務總監張明華(Jojo)覺得,這皆因過去的本地人才都偏向投身傳統產業所致,不過目前的趨勢已有所轉變:「近年創科行業蓬勃發展,年輕求職者的觀念已不同,初創行業的認受性亦有所提高。我認為創科會是香港新的支柱產業,擁有大量機會。」 她又表示,很開心看到現場求職者反應踴躍,最期望職業博覽能夠為公司和求職者做到「人才配對」。「香港數間大學的理科排名都在世界一百名以內,每年都有近一萬名畢業生,其實香港不缺人才。人才質素也很高」,而科學園是本港創科生態圈的引擎,職業博覽規模今年繼續擴大,有利於公司及求職者雙方配對。」 同場加映:見工秘笈 是次展覽還設有不同精彩環節,包括「60秒求職擂台」比賽,而本地英語KOL蕭叔叔也到場分享見工秘笈,讓一眾求職者有所得著。 Source : 香港01
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2019/03/12

IT人才渴市 75%加薪最高10%

大數據和人工智能無孔不入,各行各業都對資訊及通訊科技(ICT)專業求才若渴。香港電腦學會調查發現,7成半本港ICT從業員本年度薪酬加幅達4%至10%,跑贏去年通脹率2.6%;逾4成ICT畢業生的入職薪酬達1.6萬以上。學會認為未來大灣區發展創科,各城市搶人才情況激烈,料3至5年年資從業員最吃香。 電腦學會今年1月底以問卷訪問55間會員機構,當中包括本港多間大型公私營機構,近42%受訪機構的ICT員工更逾100人。逾8成從業員獲加薪,逾6成人加4%至6%,另有約1成人獲加薪1成或以上。學會會長孫耀達指出,大部分機構的加薪幅度跑贏新一份財政預算案公布的2.6%通脹率,反映行業薪酬有實質增長。他指出,近年金融、航運、貿易等行業都開始重視資訊科技,求賢若渴,故有利薪酬升幅。 各行業均重視資訊科技 所有受訪機構都表示,本年度ICT畢業生起薪點達1.2萬以上,44%更達1.6萬以上,7成機構稱本年度畢業生起薪點較去年高,逾一半機構升4%至9%。孫認為行業前景光明,目前人工智能、網絡保安、大數據、金融科技和企業架構等領域都缺乏人才。他鼓勵年輕人投身ICT行業,特別有關範疇,亦建議政府多培訓相關人才。 早前內地國務院公佈《粵港澳大灣區發展規劃綱要》,當中表明要發展創科。孫相信,區內各城市人才流動會漸見頻繁,爭奪人才的情況會更激烈,而目前行內最缺乏3至5年經驗的從業員。但他亦指,大灣區各城市生活水平不一,即使是深圳或廣州等區內其中兩大中心城市,其薪酬水平或仍較本港低,可能要晉升到個別職級,薪酬才較香港佳。 大灣區薪酬水平仍較低 合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示,近年不同行業都開始數碼化,過往依賴外判公司可能已未能配合業務發展,需要自設資訊科技部門,對ICT人才需求不斷上升,普遍ICT人才「跳槽」都可獲加薪約1成。他又指出,由於網上理財和網購盛行,與網絡保安相關的專才亦特別吃香,公司甚至願加薪2成挖角,但相關專才較少,招聘不易。 Source : Sky Post  
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2019/03/08

新世代薪酬以外 最重視工作生活平衡

打工仔都希望升職加薪,惟有調查發現,現時打工仔更重視工作與生活平衡,僅次於薪金和報酬,尤其Z世代;若要以薪酬吸引人跳槽,企業則要加薪逾2成才有機會。另有近60%人認為跟隨公眾假期放假及5天工作周,是最基本工作條件;更有逾30%會因聘用職位需經常出差公幹而放棄出任。 有求職網站平台於去年9至11月訪問近6,000名本港僱員,涵蓋20個行業,發現有13.1%受訪者指出,能維持「工作與生活平衡」是決定接受新職位的重要因素,僅次於20.1%的「薪金和報酬」,第3位才是10.3%的「事業發展機會」;其中,教育及培訓界(15.1%)、會計/核數/稅務界(14.3%),最渴求「Work-life balance」。而Z世代較其他世代更重視「工作與生活平衡」,當中有13.6%以此為應聘的重要考慮。 5天工作放紅日 6成人稱最基本 另分別有59.6%及59%打工仔認為,跟隨公眾假期放假及5天工作周,是最基本工作條件;43.8%認為如要加班,企業應提供相應金錢或假期補償,32.7%認為毋須超時工作最重要;59.5%人更會因需輪班工作而推辭職位;30.7%會因需經常出差公幹而放棄任職。如要以薪酬吸引人才跳槽,平均加薪要23%才有機會,而互聯網及初創、飲食與教育及培訓等行業的薪金增幅,則分別為27.15%、26.4%及26.02%。 調查機構認為,本地僱主有需要了解年輕人,尤其是18至23歲Z世代的職場新態度,為未來人力資源及業務發展作好準備。 Source : Sky Post  
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2019/03/06

羅兵咸永道:香港金融科技面對法規 技術與人才挑戰

《經濟通》舉辦第二屆「金融科技大獎」,羅兵咸永道會計師事務所為贊助機構之一。羅兵咸永道全球、中國內地及香港通訊、媒體及科技行業主管合夥人周偉然接受本通訊社專訪時表示,香港現時在金融科技上的發展主要面對三方面的挑戰,包括符合法規要求、欠缺相關技術及人才。 周偉然認為,中國作為發展中市場,在金融科技術的發展已領先一步,主要是基於發展中市場監管機構及用家對新事物的接受程度更高,國內人口眾多亦有助發展新技術,反觀香港作為較成熟的市場,在新技術發展上或會有所限制。 基於現時本港所面對的挑戰,周偉然建議政府要進一步鼓勵外國人才來港發展,可以加強培訓金融科技學科的人才,並保持開放態度接受創新思維。 在教育方面,他提到中小學校亦可以開始加強培訓學生在科技上的技能,更靈活的於學習上應用科技。 Source : 經濟通
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