社會經濟復常，各行各業人力需求急增，人工亦水漲船高，更期望轉工會加人工。一項本港高管人員薪酬展望調查顯示，有74%企業高管和專業人士預期今年將加薪，而有57%則期望轉工後至少加薪2成；惟去年經濟收縮，受訪者對今年花紅的態度趨保守。而有近4成企業更預計將增加人手，較去年輕微上升。 畢馬威中國進行一項本港高管人員薪酬展望調查，今年1月訪問了1,327名企業高管和專業人士，分別在本港及內地工作或居住，從事創新科技及金融服務等行業。調查發現，今年整體平均加薪幅度為23%，其中金融服務行業轉工平均加薪幅度逾3成，是所有行業中最高，其次為創新科技及消費品市場，分別達約2成。 預期今年花紅保守 37%人料企業增人手 至於今年的薪酬展望，74%人預期現時僱主今年會給予更好加薪幅度，高於去年的66%；另有33%人指未來6個月會考慮轉換工作，57%預期將加薪達2成或以上。而各行業平均有2.43個月花紅，按年多近1成，但對今年花紅的預期則略有減低，只有44%人預計花紅會有所增加，低於去年的48%。畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝指，本港去年經濟收縮，受訪者對今年花紅的態度趨於保守，但隨着復常，在私人銀行管理服務等業務仍十分蓬勃，各行業缺的只是人才，而歐美銀行相繼出現財務危機，加上政府高端人才政策，亦有助本港吸納人才，相信企業只需把握機會，未來情況將有所改善。 另本地就業市場預計延續增長，37%人預計其企業的本港僱員數目將增加，較去年輕微上升2個百分點，其中銷售人員、創造收入和客戶關係等前綫員工數量預計增幅最大。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3489764/74%25%E9%AB%98%E7%AE%A1%E6%96%99%E4%BB%8A%E5%B9%B4%E5%B0%87%E5%8A%A0%E8%96%AA%2057%25%E6%9C%9F%E6%9C%9B%E8%BD%89%E8%81%B7%E5%8A%A0%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E8%87%B3%E5%B0%912%E6%88%90 #高管人員薪酬#高管人員薪酬展望調查#加薪幅度#薪酬展望

政府統計處昨公布上月消費物價指數，基本通脹按年升1.7%，升幅較1月回落0.7個百分點，主要受去年同期基本食品價格上升，導致高基數影響。若將今年首兩個月合併計算以消除農曆新年影響，綜合消費物價指數及基本通脹均按年升2.1%，在上月各類綜合消費物價指數組成項目中，電力、燃氣及水升近21%，其次是煙酒升14%。 政府發言人稱，撇除不同時候過年的影響，基本消費物價通脹率維持溫和，本地成本壓力或會隨着經濟活動復常而上升，料外圍價格壓力暫會維持顯著，但料會隨着主要經濟體通脹回落而略為緩和。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3489757/%E6%B8%AF2%E6%9C%88%E9%80%9A%E8%84%B91.7%25%20%E6%B0%B4%E9%9B%BB%E7%85%A4%E5%8D%87%E9%80%BE2%E6%88%90 #政府統計處#消費物價指數#綜合消費物價指數#通脹

政府統計處昨公布，去年12月私營機構總就業人數按年跌0.8%，即減少20,900人；期內職位空缺為73,150個，按年多12,170個，增20%，教育業佔逾7,750個。 處方指，就業人數按年跌幅較大行業包括地產業、金融及保險業、製造業和進出口貿易業，除了進出口貿易業外，所有選定行業在去年12月的職位空缺均按年錄得升幅，其中運輸、倉庫、郵政及速遞服務業升107%。若按主要職業組別分析，私營機構職位空缺主要為服務及銷售人員，多達26,030個，其次為專業人員及輔助專業人員。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3486890/%E5%8E%BB%E5%B9%B412%E6%9C%88%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BA%BA%E6%95%B8%E5%B9%B4%E8%B7%8C0.8%25%20%E8%81%B7%E4%BD%8D%E7%A9%BA%E7%BC%BA%E5%A2%9E%E8%BF%9120%25 #就業人數#職位空缺