工聯會一項人力需求調查發現，現時各行業均出現人力求過於供的情況，其中建造及運輸業尤嚴重。6成受訪工友指，行內人手短缺，約5成則認為「人工低、福利差」是主因，惟逾一半人不同意透過擴大輸入外勞解決問題。 工聯會理事長、立法會議員黃國表示，政府需全面檢討人力資源規劃，釋放勞動力市場，但要確保本地工人優先就業。 調查於本月8至15日以問卷形式訪問約9,000名工友，當中約三之一來自建造及運輸行業。過半數人認為其行內人手不足是因為「人工低、福利差」，其次分別有約4成人及3成人認為是「工作條件差」及「沒有晉升前景」，其他原因還包括年輕人不願意入行等。而超過5成人不認同輸入外勞可補充勞動力，原因包括擔心就業機會減少，並抑制僱主改善工作條件的意慾，包括如職業安全及工時過長等。 香港建造業總工會副理事長唐浩為表示，建造業現時存在「一時飽死、一時餓死」的情況，因預計未來10年有約3萬多個大小工程開展，建議政府工程可分階段推出，避免與大量私人發展項目同時「搶人」。 建造業總工會倡「先聘請 後培訓」 唐又建議政府加強培訓，開辦更多課程，如「白紙升中工」等，亦讓工友能夠掌握一門或多門技術，並優化「先聘請、後培訓」模式，增加就業率，並解決新人入行難的問題。 黃國表示，據統計處資料，現時本港勞動人口約376萬，但勞動參與率僅約5成8，遠低於新加坡及鄰近的澳門，達7成勞動參與率。他指，本港勞動力市場仍有很大發揮空間，但仍有不少人失業或開工不足，認為政府需深入研究箇中原因，採取更針對性措施。工聯會亦建議當局，要改善本港工作條件，加強勞工保障。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3485948/6%E6%88%90%E5%B7%A5%E5%8F%8B%EF%BC%9A%E8%A1%8C%E5%85%A7%E7%BC%BA%E4%BA%BA%E5%9B%A0%E8%96%AA%E4%BD%8E%E7%A6%8F%E5%88%A9%E5%B7%AE%20%E6%83%9F%E9%80%BE%E5%8D%8A%E4%B8%8D%E5%90%8C%E6%84%8F%E6%93%B4%E8%BC%B8%E5%85%A5%E5%A4%96%E5%8B%9E #工聯會#輸入外勞#勞動力市場#失業或開工不足

隨社會復甦，旅客陸續重臨，旅發局昨公布，上月初步訪港旅客達146萬人次，按月增約2倍，是自2020年2月疫情開始以來，單月訪港旅客首次突破百萬人次，相等於疫情前每月旅客量約3成水平。當中內地旅客升幅顯著，按月增逾295%達110萬人次，接近去年全年訪港內地旅客人次的3倍；短途旅客亦超越去年全年相關水平，主要來自東南亞。至於旅客訪港目的，休閒旅客比例持續錄增長。 旅發局月初起聯同全城商戶向旅客派發逾百萬份「香港有禮」消費優惠券，當局稱會乘勢加碼獎賞內容，其中港鐵將於本月28日中午12時起，送出10萬張機場快綫車票、10萬張遊客全日通及10萬份高鐵人民幣30元折扣予訪港旅客，總值逾2,000萬元；馬會則向旅客送贈2,000份、每份價值430元的「遊客禮遇」；優惠券適用商舖數目亦將從下月起，由現時的約1,500間陸續倍增至約3,000間。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3483348/%E7%96%AB%E6%83%85%E4%BB%A5%E4%BE%86%E8%A8%AA%E6%B8%AF%E5%AE%A2%E5%96%AE%E6%9C%88%E9%A6%96%E7%A0%B4%E7%99%BE%E8%90%AC%20%E5%85%A7%E5%9C%B0%E6%97%85%E5%AE%A2%E6%9C%88%E5%A2%9E295%25 #訪港旅客#內地旅客#旅發局#香港有禮

本港對創科人才需求與日俱增，數碼港將於下周五及周六（24至25日），以實體及虛擬混合形式舉行招聘博覽，提供逾1,500個職位空缺，涵蓋金融科技、人工智能、大數據等多個行業，其中數碼娛樂職位空缺較去年大增。 有初創公司分享入行貼士，指求職者不一定要讀相關科目出身，最重要是熟悉最新科技趨勢。而為挽留人才，部分公司更提供彈性上班時間，及較大自由度予員工。 是次招聘博覽主題為「Kickstart Your Tech Career」，為有志入行者帶來大量就業機會。KLOOK香港區總經理岑皓祺稱，若有意投身創科，修讀相關學科的確更理想，但若求職者對行業的流行趨勢熟悉，及有很強觸覺，已贏了第一步。他又指，求職者需跳出傳統行業的思維模式，有能力創造更好的顧客體驗。 初創：非本科求職 貼市擁多元能力 裝修佬科技有限公司創辦人及行政總裁廖沛賢說：「唔少做tech嘅人都係自學，但識嘅嘢未必少過讀書所得。」強調非常重視求職者是否能貼近市場。他指，除了前沿的科技人才，亦需擁有包括溝通、語言、設計等多元能力的人才。 挽留人才方面，岑指，其公司較有彈性，已實行「3+2」辦公，即3日在公司工作，2日在家工作，績效甚至比5日在公司上班更高。廖則指，公司會提供較大自由度及自主性予員工，提升其工作滿足感。 智慧生活範疇職位最多 今年數碼港招聘博覽吸引逾150間科技企業及初創公司參加。其中涵蓋智慧生活範疇佔最多，有470個職位空缺；金融科技亦有逾220個；數碼娛樂方面亦有逾110個空缺，較去年大增。數碼港首席公眾使命官陳思源稱，招聘博覽為企業和有志投身創科人士提供配對平台，可幫助企業及機構加快覓得合適人才，增強行業發展動能。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3482441/%E6%95%B8%E7%A2%BC%E6%B8%AF%E4%B8%8B%E5%91%A8%E4%BA%94%E8%B5%B7%E8%BE%A6%E6%8B%9B%E8%81%98%E5%8D%9A%E8%A6%BD%20%E6%8F%90%E4%BE%9B1500%E7%A9%BA%E7%BC%BA%20%E6%8C%BD%E7%95%99%E4%BA%BA%E6%89%8D%20%E9%83%A8%E5%88%86%E5%8F%AF%E5%BD%88%E6%80%A7%E4%B8%8A%E7%8F%AD #數碼港#招聘博覽#創科人才#人工智能#挽留人才#彈性上班時間