求職網站早前就2022年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+1.7%，較2021年的輕微回升近1%。另外，招聘計劃方面亦預計逐步回復到疫情前的水平，超過3成僱主計劃於首季增聘全職人手以擴展業務，比去年同類調查顯著回升18%。 JobsDB於2021年9月委託獨立調查機構，訪問了本港438家商業機構。 近3成僱主擬明年首季增聘人手 全球疫情未退，經濟前景有待逐步復甦。今年6月至8月期間，21%企業曾削減人手，與去年相若（23%）。不過，調查同時指出，81%受訪僱主有進行招聘，74%僱主有聘請全職員工，比去年同期上升19%。 調查結果發現，2022年首季，55%企業會維持現有人手；另有32%僱主表示計劃將增聘全職人手，較2021年上升近兩成，接近2019年疫情前的數字（38%）。 整體薪酬調整方面，調查顯示僱主預期來年有+1.7%升幅，繼連續兩年下跌後首次回升，較2021年輕微上升近1%（+0.9%）。 提供Work-life Balance措施留人才 調查顯示，僱主認為求職者的相關經驗仍然是最重要的考慮（70%），其次為求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化（39%）、求職者的學歷（38%）。 另外，調查指出，63%受訪僱主表示，過去12個月曾出現求職者婉拒取錄的情況，主要因素為同時獲兩間公司聘用（89%）及不滿意新公司提出的條件（54%），另有三分一表示求職者以決定留在原本的公司為由婉拒取錄。調查又指，除了薪金和基本福利（41%），受訪企業還以提供優良的工作環境／設施（35%）、同事間的和諧關係（26%）以及公司提倡Work-life Balance（25%）等措施以招攬合適人才。 此外，企業亦提供以下各種與Work-life Balance相關的措施以保留人才，如五天工作周（82%）、於特別節日讓員工提早放工（79%）、允許穿着便服上班（53%）、零食／飲品／水果供應（55%）及在家工作（49%）；其中更有一半容許員工在家工作的企業讓員工彈性選擇每周在家工作的日數。 Source : hket 香港經濟日報 https://wealth.hket.com/article/3121212/%E3%80%90%E8%96%AA%E9%85%AC%E8%AA%BF%E6%9F%A5%E3%80%91%E6%98%8E%E5%B9%B4%E6%89%93%E5%B7%A5%E4%BB%94%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%8A%A0%E8%96%AA1.7-%E3%80%806%E5%80%8B%E5%B7%A5%E7%A8%AE%E5%8A%A0%E8%96%AA%E5%B9%85%E5%BA%A6%E8%B7%91%E8%B4%8F%E5%A4%A7%E5%B8%82 #salaryadjustment#salaryincrement

日本智庫發布最新全球實力城市指數，香港則首次跌出全球最具吸引力城市前10位，排第13位；而倫敦則維持全球第一位。 全球實力城市指數前五位城市的排名不變，倫敦維持全球第一，緊隨是紐約、東京、巴黎和新加坡。而兩岸城市方面，上海排名第10位，北京排名17位，台北排名38位。 香港作為亞洲金融中心之一，從去年的第九位下滑至第13位。香港在經濟範疇排名第五位，落後排名第三位的北京而超前第10位的上海。香港在研究與開發排名第10位，領先於排12位的北京及15位的上海。 香港在文化排名第24位，落後排19位的北京，但領先於排26位的上海。至於樓價高企的香港在宜居則排名33位，領先排37位的上海及41位的北京。 香港在環境排名24位，領先排39位的上海及43位的北京。香港在交通則排名13位，落後於排第一的上海，但領先於排19位的北京。 報告認為，新冠肺炎疫情對國際大城市有明顯不利影響，包括新加坡、柏林、香港、倫敦、紐約、巴黎。然而，疫情對東京、馬德里、上海及阿姆斯特丹則有正面影響。 港旅客人數急跌88% 研究又指，雖然指數中所有城市的旅客人數都出現大幅下降，但香港的旅客人數下降88%，是所有調查城市中跌幅最大。 調查是由日本森紀念基金會城市戰略研究所每年編制，指數使用包括經濟、研究與開發、文化交流、宜居、環境、交通在內的70項指標，對全球48個城市進行排名。 Source : 新浪香港 https://sina.com.hk/news/article/20211124/0/1/67/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E5%85%A8%E7%90%83%E6%9C%80%E5%85%B7%E5%90%B8%E5%BC%95%E5%8A%9B%E5%9F%8E%E5%B8%82%E6%8E%92%E5%90%8D%E9%A6%96%E5%BA%A6%E8%B7%8C%E5%87%BA%E5%8D%81%E5%A4%A7-%E5%80%AB%E6%95%A6%E7%B6%AD%E6%8C%81%E5%85%A8%E7%90%83%E7%AC%AC%E4%B8%80-13836559.html  

政府早前發表香港貧窮情況報告，當中提及去年的青年貧窮人口約14.4萬，創2009年有紀錄以來新高，有3成25至29歲青年屬在職貧窮，逾半人更具專上學歷。 有學者分析指，去年青年貧窮情況主要與新冠疫情令青年或家人失業有關，惟亦關注青年就業政策落後，且有學位錯配問題，大灣區亦未必是出路。 在各項政策介入後，青年貧窮人口由約14.4萬減至4.4萬，比2019年介入後的4.9萬更低。報告的專題文章分析稱，青年貧窮率大減10.8個百分點，主要因期內派發一萬元現金效果顯著，惟表明其他恒常現金項目涵蓋率較低。 疫情令失業率升 報告又指出，25至29歲貧窮人口中，有9成已完成學業，惟經濟衰退下，有3成人失業；另有約3成在職貧窮，當中54.1%有專上學歷，且大多是住戶唯一在職成員，養家負擔大，惟相信只要他們累積更多工作經驗，收入應有提升，改善家庭貧窮情況。 嶺南大學社會學及社會政策系助理教授歐陽達初指，本港青年貧窮率一向偏低，且與家庭貧窮有密切關係，去年青年貧窮人口增加，料因疫情令失業率上升，年輕人或其家人因失業而跌入貧窮綫，惟只要就業情況有改善，青年貧窮率亦會回落。 然而，他認為，政府分析只着重數字，未能正視年輕人開始尋求事業多元發展，「唔再係畢業就搵工、升職、買樓」，如近年興起的「斜槓族」，即同時從事不同工作甚至工種，惟他們或隨年紀增長，希望穩定下來，但社會缺進修配套，若工作「困身」，便難再抽時間進修，目前應正視。 近年專上學位供過於求，社會早關注學位貶值。港大社會工作及社會行政學系教授葉兆輝指，部分年輕有高學歷者若不願從事基層工作，收入減少便較明顯，惟相比之下，較低學歷的在職貧窮率明顯較高，反映學歷仍有其價值。 中大商學院亞太工商研究所名譽教研學人李兆波則關注，部分基層出身同學或以為某學科可改變家庭經濟，惟商業一類非專業學科未必與同學自身興趣與能力相關，易「浪費」所學，若同時缺語文、解難與溝通能力等職場技巧，學位更難帶來較高收入。 大灣區競爭更大 報告專題文章結語表示，政府會推動經濟復甦並創造就業，亦會積極融入國家發展大局，其中大灣區建設可提供更多優質就業機會和職業選擇。葉兆輝質疑，社會不時以為「香港撈唔掂就去大灣區」，但後者競爭更大，強調政府應着手創造本地職位及不同出路。他又提到，年輕人普遍願努力工作，社會有聲音要求拒聘2019年或以後的畢業生，直言社會應放下兩年前的事，反問「想多個有能力嘅年輕人，定乜都投訴嘅年輕人？」 李兆波亦指，大灣區生活水平較低，但競爭同樣大，若畢業生本身無特別優點，「去邊都死」。他續稱，開關後內地專才可重新來港工作，他們往往比本港畢業生有較高能力，故受僱主歡迎，坦言「經濟好，佢哋（競爭力較差者）仲大鑊」。 Source : Sky Post https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3111049/25%E8%87%B329%E6%AD%B2%E9%9D%92%E5%B9%B43%E6%88%90%E5%9C%A8%E8%81%B7%E8%B2%A7%E7%AA%AE%20%E9%80%BE%E5%8D%8A%E5%85%B7%E5%B0%88%E4%B8%8A%E5%AD%B8%E6%AD%B7%20%E5%AD%B8%E8%80%85%E4%BF%83%E9%97%9C%E6%B3%A8%E5%AD%B8%E4%BD%8D%E9%8C%AF%E9%85%8D #poverty